La huelga es una forma de protesta que consiste en la suspensión colectiva y voluntaria del trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de reivindicar mejoras laborales o sociales. En Chile, el derecho a huelga está reconocido por la Constitución y regulado por el Código del Trabajo, pero tiene ciertas limitaciones y requisitos…
En Chile, las multas laborales son consecuencia del incumplimiento de normas y regulaciones. Conoce las infracciones más comunes y el impacto económico que pueden tener. Descubre también cómo prevenir multas y los recursos disponibles en caso de recibirlas. La asesoría legal especializada en derecho laboral es fundamental para evitar sanciones. No pierdas de vista la…
Las reservas generales y las reservas específicas son dos formas de manifestar la disconformidad con el finiquito de un contrato de trabajo en Chile. En este artículo, explicaremos en qué consisten, cuáles son sus ventajas y desventajas, y cómo elegir la mejor opción según cada caso. ¿Qué son las reservas generales? Las reservas generales son…
La Ley N.º 21.015, conocida como ley de inclusión laboral, tiene como objetivo promover la contratación de personas con discapacidad en las empresas con 100 o más trabajadores. Esta ley fue modificada por la Ley N° 21.275, que introdujo nuevas obligaciones para las empresas en materia de políticas de inclusión. Recientemente, en noviembre de 2023,…
El reglamento interno de una empresa es un documento que establece las normas, obligaciones y prohibiciones que deben cumplir los trabajadores y el empleador en relación con el trabajo, la permanencia y la convivencia en la empresa. El reglamento interno también contiene las instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deben observarse en la empresa,…
