En el ámbito laboral chileno, la protección de los derechos de los trabajadores frente a enfermedades profesionales y accidentes laborales es un pilar fundamental de la legislación. Sin embargo, no siempre las indemnizaciones otorgadas reflejan de manera adecuada el daño sufrido por el empleado. Un buen recurso de nulidad laboral, fundamentado en un análisis detallado…
En el ámbito laboral chileno, el despido indirecto se presenta como una figura jurídica que permite al trabajador terminar su contrato de trabajo por causa de incumplimientos graves por parte del empleador. Este mecanismo legal es de vital importancia para asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados y protegidos. Sin embargo, es fundamental…
El despido indirecto es una figura legal que permite al trabajador poner fin a su contrato laboral cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. De hecho, el no pago de cotizaciones previsionales por parte del empleador constituye una de las causales más claras y firmes para que un trabajador en Chile pueda optar por el…
El acoso laboral es un problema común en Chile, con graves consecuencias físicas, psíquicas y sociales para las víctimas. Demostrarlo en tribunales requiere pruebas sólidas como interrogatorios, documentos, testigos, grabaciones y dictámenes periciales. El uso de conversaciones de WhatsApp como prueba y la asesoría de un perito informático son clave en estos casos. Formas de…
En el ámbito laboral, la prevención y gestión del acoso laboral son temas cruciales para garantizar un ambiente digno y respetuoso entre los trabajadores. En este artículo, te mostramos los puntos clave del ordinario 1301 del 17 de octubre de 2023, y cómo los empleadores pueden implementar medidas efectivas para prevenir y abordar el acoso…
