La Ley 21.643, más conocida como Ley Karin y su reglamento de aplicación, establecen un marco normativo crucial para la protección de los trabajadores frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Y uno de los aspectos centrales más importantes de esta legislación es la regulación de los procedimientos de…
El acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo sigue siendo una preocupación significativa en Chile. En este contexto, la Ley Karin, busca prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral chileno. Esta ley establece obligaciones claras para los empleadores, incluyendo la implementación de políticas y procedimientos para manejar denuncias…
El acoso laboral y sexual es una problemática seria, que afecta a muchos trabajadores en Chile, incluyendo aquellos que trabajan bajo un régimen de subcontratación. La Ley 21.643, conocida como la «Ley Karin», establece un marco legal claro para prevenir y sancionar estas conductas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando el acoso ocurre…
La Ley Karin fue promulgada con el objetivo de prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Esta ley establece una serie de medidas y procedimientos que las empresas deben seguir para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Entre estas medidas se incluyen la implementación de políticas claras, la…
La Ley Karin busca prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral. Esta ley establece un marco legal para proteger a las víctimas y asegurar que las empresas adopten medidas preventivas efectivas. Se enfoca en la creación de políticas claras, la capacitación de empleados, la implementación de mecanismos de denuncia y…
