Distinguir entre un accidente “a causa del trabajo” y uno “con ocasión del trabajo” es esencial para establecer responsabilidades y beneficios legales en el marco de la Ley N.º 16.744 en Chile. Dicho de otra manera, la correcta calificación de estos accidentes es un requisito indispensable, para determinar las coberturas aplicables y las responsabilidades del empleador.
A continuación, te explicamos las diferencias entre ambos tipos de accidentes, los derechos del trabajador y los procedimientos legales que las empresas deben seguir para garantizar el cumplimiento normativo.
¿Qué es un accidente “a causa del trabajo”?
Un accidente a causa del trabajo es aquel que ocurre como consecuencia directa de las actividades que el trabajador desempeña en cumplimiento de sus funciones laborales. En este tipo de casos, existe una conexión clara entre la lesión sufrida y la labor desempeñada.
Estos accidentes tienen una relación causal inmediata con las funciones del trabajador, lo que permite que sean fácilmente identificables y cubiertos por las mutualidades de seguridad. Las prestaciones incluyen la cobertura médica completa, indemnización en caso de incapacidad temporal o permanente y, en algunos casos, pensiones por invalidez o muerte.
Algunos ejemplos de estos accidentes incluyen:
- Un operador que sufre una fractura al manipular maquinaria pesada.
- Un electricista que recibe una descarga eléctrica durante la instalación de un sistema.
¿Qué se entiende por accidente “con ocasión del trabajo”?
Los accidentes con ocasión del trabajo, son aquellos que no se producen directamente, como consecuencia del desempeño de las tareas propias del trabajador. Pero que ocurren dentro del contexto laboral o durante la jornada de trabajo.
Aunque este tipo de accidentes, no están directamente ligados a la función específica del trabajador, siguen siendo considerados accidentes laborales y gozan de la misma protección por parte de las mutualidades.
Ejemplo de los accidentes con ocasión del trabajo podrían ser:
- Un accidente que ocurre en el trayecto, mientras el trabajador se traslada desde su hogar al trabajo o viceversa.
- Un trabajador que resbala en los pasillos de la oficina durante un descanso.
- Un empleado que sufre una caída al dirigirse a otra sede para cumplir funciones relacionadas con su trabajo.
Diferencias entre accidentes a causa del trabajo vs. con ocasión del trabajo
Relación directa con la tarea laboral
- A causa del trabajo: el accidente ocurre durante la ejecución de una tarea específica del empleo. Ejemplo: un trabajador se lesiona al operar maquinaria pesada.
- Con ocasión del trabajo: el accidente no se deriva directamente de una tarea específica, pero está vinculado al entorno o jornada laboral. Ejemplo: un empleado resbala en la cafetería durante un descanso.
Contexto de ocurrencia
- A causa del trabajo: se produce mientras se realizan labores asignadas.
- Con ocasión del trabajo: puede ocurrir en trayectos hacia o desde el trabajo, o en momentos de descanso durante la jornada.
Naturaleza de la conexión con el trabajo
- A causa del trabajo: existe una relación causal inmediata entre la actividad laboral y el accidente.
- Con ocasión del trabajo: la relación con el trabajo es indirecta, pero sigue estando vinculada al contexto laboral.
Cobertura y beneficios para el trabajador
Clasificar correctamente un accidente como “a causa del trabajo” o “con ocasión del trabajo” es importante, para definir las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador. No obstante, ambos tipos de accidentes están cubiertos por la ley, lo que implica que el empleador debe garantizar atención médica y notificar a la mutualidad para la gestión del caso.
Es decir, que, independientemente de la clasificación del accidente, los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica, rehabilitación y prestaciones económicas. En caso de incapacidad, invalidez permanente o fallecimiento, los trabajadores o sus familias pueden recibir pensiones o indemnizaciones, según lo estipulado en la Ley N.º 16.744.
Estos beneficios son gestionados por las mutualidades de seguridad, que actúan como intermediarias entre los trabajadores, los empleadores y la SUSESO. Ambos tipos de accidentes dan acceso a beneficios como:
- Atención médica gratuita en centros de salud designados por la mutualidad correspondiente.
- Rehabilitación y medicamentos sin copago para el trabajador afectado.
- Asignaciones económicas en caso de incapacidad temporal o permanente.
Responsabilidades del empleador en accidentes “a causa del trabajo” vs. “con ocasión del trabajo”
Sin importar, si es a causa del trabajo, o con ocasión del trabajo, el empleador tiene la obligación de gestionar el accidente. Garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata y reportar el accidente a los organismos competentes.
En los accidentes directamente relacionados con las tareas laborales, la responsabilidad incluye investigar y aplicar medidas preventivas. Mientras que en los accidentes con ocasión del trabajo, como los de trayecto o en momentos no productivos, solo debe asegurar la cobertura y colaborar en la investigación.
Ya que ambos tipos de eventos están protegidos por la Ley N.º 16.744, el incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas y responsabilidades penales.
Importancia de la prevención y la capacitación en la empresa
Para minimizar el riesgo de accidentes laborales, las empresas deben implementar programas de prevención de riesgos continuos y capacitar a sus trabajadores en temas de seguridad. La identificación temprana de riesgos y la adopción de medidas preventivas ayudan a evitar accidentes tanto “a causa” como “con ocasión” del trabajo. Además, fomentar una cultura de seguridad en el entorno laboral, reduce la incidencia de accidentes y asegura el bienestar de los trabajadores.
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