El acoso sexual en el trabajo es un problema grave que afecta a muchas personas en todo el mundo, incluyendo Chile. Este tipo de acoso no solo daña a las víctimas emocional y psicológicamente, sino que también crea un ambiente de trabajo hostil y poco saludable. En este artículo, explicaremos qué es el acoso sexual en el trabajo, cómo se define en la ley chilena y qué normativas existen para prevenir y sancionar este comportamiento.
Definición de acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el trabajo se refiere a cualquier comportamiento de naturaleza sexual que es no deseado y que afecta la dignidad de la persona, creando un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Este acoso puede tomar varias formas, incluyendo:
- Comentarios inapropiados: chistes, insinuaciones o comentarios sexuales sobre la apariencia, el cuerpo o la vida privada de una persona.
- Contacto físico no deseado: toques, abrazos, besos o cualquier otro contacto físico que no sea consensuado.
- Proposiciones sexuales: solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales o amenazas de represalias por rechazarlas.
- Exhibición de material sexual: mostrar material pornográfico o imágenes sexualmente explícitas en el lugar de trabajo.
- Comportamiento amenazante: intimidación o coerción para obtener favores sexuales.
Normativa chilena sobre acoso sexual
En Chile, el acoso sexual en el trabajo está regulado por varias leyes y normativas que buscan proteger a las víctimas y sancionar a los agresores. A continuación, se detallan las principales disposiciones legales:
- Código del Trabajo: el artículo 2 del código del trabajo prohíbe expresamente el acoso sexual y establece que los empleadores deben adoptar todas las medidas necesarias para prevenirlo y sancionarlo. Además, el artículo 153 establece que el acoso sexual es una causal de término de contrato de trabajo.
- Ley 20.005: esta ley, promulgada en 2005, establece las medidas y procedimientos que deben seguirse en caso de acoso sexual en el trabajo. La ley exige que las empresas implementen políticas claras y procedimientos internos para la denuncia y sanción del acoso sexual.
- Protocolo de actuación: las empresas deben contar con un protocolo de actuación frente a denuncias de acoso sexual. Este protocolo debe incluir mecanismos de denuncia confidenciales y efectivos, así como procedimientos claros para investigar y sancionar los casos de acoso.
- Ley de igualdad de oportunidades y no discriminación: esta ley refuerza la prohibición del acoso sexual y establece la obligación de las empresas de promover un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.
Procedimiento para denunciar el acoso sexual
El procedimiento para denunciar el acoso sexual en el trabajo en Chile incluye varios pasos importantes:
- Presentación de la denuncia: la víctima puede presentar una denuncia ante el empleador, utilizando los canales establecidos en el protocolo de actuación de la empresa. También puede optar por presentar la denuncia ante la inspección del trabajo.
- Investigación interna: la empresa debe realizar una investigación interna, siguiendo el procedimiento establecido en su protocolo. Esta investigación debe ser confidencial, imparcial y realizada en un tiempo razonable.
- Medidas de protección: durante la investigación, la empresa debe tomar medidas para proteger a la víctima, como separar al acosador del ambiente de trabajo de la víctima o implementar medidas de protección temporales.
- Resolución y sanciones: si se confirma el acoso, la empresa debe tomar las medidas disciplinarias correspondientes, que pueden incluir el despido del acosador. Además, la víctima puede buscar reparación por los daños sufridos.
- Recurso ante la inspección del trabajo: si la víctima no está satisfecha con la resolución de la empresa, puede recurrir a la inspección del trabajo, que puede intervenir y supervisar el cumplimiento de la normativa.
Importancia de la prevención y sensibilización
El acoso sexual en el trabajo es un problema serio que requiere una respuesta contundente tanto a nivel legal como organizacional. En Chile, las leyes y normativas existentes proporcionan un marco sólido para la prevención y sanción del acoso sexual, pero es esencial que las empresas y los empleados trabajen juntos para adoptar e implementar medidas proactivas, como:
- Capacitación regular: ofrecer programas de capacitación y sensibilización sobre acoso sexual a todos los empleados, incluyendo a la alta dirección.
- Políticas claras: establecer y comunicar políticas claras de cero tolerancia al acoso sexual.
- Canales de denuncia: proporcionar canales de denuncia accesibles y confidenciales.
- Apoyo a las víctimas: ofrecer apoyo psicológico y legal a las víctimas de acoso sexual.
Prevenir el acoso sexual en el trabajo es fundamental para crear un ambiente laboral saludable y seguro.
Becker Abogados: tu asesor legal confiable
En Becker Abogados, estamos comprometidos con la lucha contra el acoso sexual en el trabajo. Nuestro equipo está aquí para asesorarte y representarte en casos de acoso sexual, asegurando que tus derechos sean protegidos.
Confía en nosotros para recibir un asesoramiento legal de alta calidad y el apoyo necesario para enfrentar y resolver cualquier situación de acoso sexual en el ámbito laboral
