La dinámica laboral en Chile ha experimentado un cambio significativo con la promulgación de la Ley Karin, orientada a combatir el acoso laboral en todas sus formas.
En este contexto, la actualización del reglamento interno para incluir un protocolo específico de investigación y sanción del acoso laboral no solo es una obligación legal, sino una necesidad imperante para crear ambientes de trabajo saludables y respetuosos.
Hoy trataremos, de profundizar sobre la importancia de actualizar los reglamentos internos de las empresas para incorporar el protocolo establecido por la Ley Karin y el impacto positivo que pretende generar en el entorno laboral chileno.
¿Qué dice la Ley Karin?
La Ley Karin establece un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo como obligación tanto para las empresas como para los órganos del Estado. Algunas de las medidas clave incluyen:
- Protocolo Preventivo: Las organizaciones deben confeccionar un protocolo que aborde específicamente el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo. Este protocolo debe incluir medidas de prevención y acompañamiento psicológico para las víctimas desde el momento de la denuncia.
- Investigación Interna: La Ley Karin establece un procedimiento claro para investigar las denuncias de acoso laboral. La confidencialidad, imparcialidad y celeridad son fundamentales en este proceso.
- Protección de las partes: El protocolo debe definir si la investigación será pública o reservada. Esto garantiza la protección de la privacidad de las partes involucradas.
- Sanciones: Se deben establecer las posibles sanciones para los responsables de acoso laboral. Esto incluye medidas disciplinarias y legales.
¿Por qué actualizar el reglamento interno para incorporar el protocolo de acoso laboral de la Ley Karin?
La Ley Karin, representa un paso significativo en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el entorno de trabajo. Esta legislación busca fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción en el ámbito laboral, tanto en el sector público como en el privado. Marca un antes y un después en la manera en que las organizaciones deben abordar el bienestar y la seguridad psicológica de sus empleados
La incorporación del protocolo de la Ley Karin en los reglamentos internos de las empresas es necesaria por varias razones:
Cumplimiento legal
En primer lugar, la Ley Karin es vinculante, y las empresas deben adaptarse a sus disposiciones. Establece requisitos claros para los empleadores en cuanto a la prevención, investigación, y sanción del acoso laboral.
Actualizar el reglamento interno es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y cumplir con estas disposiciones legales.
De esta forma, se evitan sanciones y multas que pueden derivarse de su incumplimiento. Adicionalmente, es una muestra de la diligencia debida por parte de las organizaciones en la protección de sus trabajadores.
Protección de los empleados y/o las víctimas de acoso laboral
Al incorporar un protocolo específico para el acoso laboral, las empresas demuestran su compromiso con la seguridad y el bienestar psicológico de sus empleados. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo seguro donde los trabajadores se sienten valorados y protegidos.
El reglamento interno debe asegurar que las víctimas estén protegidas durante la investigación. Esto incluye medidas para evitar represalias. La prevención y el manejo adecuado del acoso laboral pueden mejorar significativamente la moral y la satisfacción laboral, repercutiendo positivamente en la productividad.
Promoción de un ambiente laboral respetuoso
La actualización del reglamento interno y el establecimiento de un protocolo preventivo para incluir estas medidas, ayuda a crear un entorno laboral seguro y libre de acoso, en un ambiente de trabajo respetuoso y sin discriminación. Establece un claro mensaje contra el acoso laboral, fomentando una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la diversidad y la inclusión.
Aspectos clave del protocolo que se deben incluir en la actualización del reglamento interno
Cada empleador está en libertad de establecer sus propias normativas laborales y diseñar sus reglamentos internos. Sin embargo, hay algunos aspectos que deben ser tomados en cuenta en su elaboración. Por ejemplo:
Definición y tipificación del acoso laboral
El primer paso es definir claramente qué conductas constituyen acoso laboral, diferenciándolas de conflictos laborales ordinarios. Esto ayuda a los empleados a identificar situaciones de acoso y a las organizaciones a establecer límites claros sobre comportamientos aceptables.
Mecanismos de denuncia
El Reglamento Interno debe incluir procedimientos accesibles y confidenciales para que los trabajadores puedan reportar situaciones de acoso sin temor a represalias. Es fundamental establecer canales de denuncia que protejan la identidad de las víctimas y testigos.
Proceso de investigación
Se deben detallar los pasos a seguir una vez se recibe una denuncia, esto incluye: plazos, responsables de la investigación y medidas cautelares para proteger a la víctima durante el proceso. La transparencia y la imparcialidad son esenciales para generar confianza en el procedimiento.
Medidas disciplinarias
El protocolo debe especificar las sanciones aplicables en caso de comprobarse el acoso laboral, las cuales deben ser proporcionales a la gravedad de la falta. Esto no solo sanciona al agresor, sino que actúa como disuasivo para futuras conductas inapropiadas.
Importancia de actualizar el reglamento interno para incorporar el protocolo de acoso laboral de la Ley Karin
La Ley Karin supone un importante progreso en la protección de los trabajadores frente al acoso laboral. Es un importante paso hacia la creación de entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile. La incorporación de este protocolo en el reglamento interno demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia y la seguridad de sus empleados.
Al hacerlo, las organizaciones no solo cumplen con una obligación legal, sino que también demuestran un compromiso genuino con la dignidad y el bienestar de sus empleados. La implementación efectiva de estas medidas puede transformar positivamente la cultura laboral, promoviendo un clima de trabajo en el que todos los miembros se sientan valorados y protegidos.
Becker Abogados, tu asesor legal confiable
Si buscas asesoría experta y confiable para implementar de forma correcta lo establecido en la Ley Karin no dudes en contactarnos. Contamos con un equipo profesional y experto, que te ayudará a cumplir con toda la normativa legal vigente.
Contacta con nosotros y agenda tu cita.
