Si tu empleador no te ha pagado los bonos y comisiones que te corresponden, es importante que sepas que tienes derechos y recursos legales a tu disposición. En Chile, la legislación laboral protege a los trabajadores frente a este tipo de incumplimientos, y puedes hacer uso del autodespido para poner fin a la relación laboral de manera justificada.
A continuación, te explicamos en detalle los pasos a seguir y las acciones que puedes tomar si te encuentras en esta situación.
¿Qué es el Autodespido?
El autodespido es una situación en la que el trabajador, de forma unilateral, puede poner término al contrato de trabajo, debido a incumplimientos graves por parte del empleador. Esta acción es reconocida como un autodespido o despido indirecto, donde el trabajador es quien da término al vínculo laboral, pero con derecho a las mismas indemnizaciones que si hubiera sido despedido de manera injustificada.
Esta figura se encuentra contemplada en el artículo 171 del Código del Trabajo de Chile. Establece que:
“Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato…”
Esto incluye la falta de pago de remuneraciones, bonos o comisiones, por parte del empleador a sus trabajadores.
Causales para ejercer el autodespido
Las causas más comunes para que un trabajador ejerza su derecho al autodespido incluyen:
- Artículo 160: la comisión de los apartes 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo chileno, por parte del empleador.
- Falta de pago de bonos o comisiones: si el empleador no cumple con el pago de las comisiones o bonos que fueron pactados en el contrato o establecidos por políticas de la empresa.
- Incumplimiento de pagos de cotizaciones previsionales: falta de pago de cotizaciones también es un motivo válido para ejercer el autodespido.
- Incumplimiento de otras obligaciones del contrato: cualquier incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del empleador puede ser causa de autodespido.
Pasos para realizar el autodespido
Si decides proceder con el autodespido, estos son los pasos que debes seguir:
Recopilación de pruebas
Debes reunir pruebas que demuestren la falta o el incumplimiento por parte del empleador. Esto puede incluir documentos que respalden el pago de bonos y comisiones acordados, correos electrónicos, o cualquier otro tipo de comunicación que pruebe el incumplimiento.
Notificación al empleador
Se debe notificar formalmente al empleador sobre la decisión de poner fin a la relación laboral, indicando los motivos del autodespido. Lo recomendable es hacerlo a través de una carta formal enviada por correo certificado, para tener constancia de su recepción.
Presentación de la demanda
Para que se reconozca la validez del autodespido y se otorguen las indemnizaciones correspondientes, el trabajador deberá presentar una demanda ante los tribunales laborales, en un lapso de 60 días hábiles, contados desde la fecha de terminación del contrato.
Acción legal y representación
Antes de iniciar el proceso, es recomendable buscar la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral que pueda representarte durante el proceso judicial.
¿Qué indemnizaciones puedes reclamar?
Al ejercer el autodespido de manera justificada, tienes derecho a las mismas indemnizaciones que te corresponderían, en caso de un despido injustificado.
- Indemnización por años de servicio: equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, hasta un máximo de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el autodespido se produce de manera inmediata, puedes solicitar el pago de una indemnización equivalente a un mes de sueldo en lugar del aviso previo.
- Bonificaciones no pagadas: también puedes reclamar los bonos y comisiones que no te hayan sido pagados hasta la fecha del autodespido.
¿Cuáles son tus derechos?
Como trabajador, tienes derechos claros establecidos en el Código del Trabajo. Cuando un empleador incumple con el pago de bonos, comisiones u otras prestaciones que forman parte de tu remuneración, se está vulnerando un derecho fundamental protegido por la legislación chilena.
En estos casos, como empleado, tienes el derecho de ejercer el autodespido, una figura legal que te permite poner fin a la relación laboral y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
Es importante que te mantengas informado sobre tus derechos laborales y que, en caso de duda, busques asesoría legal de un abogado especializado en derecho laboral.
Consecuencias legales para la empresa
El incumplimiento de pago de comisiones y bonos constituye una violación a tus derechos y te habilita para demandar. El empleador que incumple sus obligaciones puede enfrentarse a sanciones legales que incluyen no solo el pago de las indemnizaciones al trabajador, sino también sanciones adicionales por el incumplimiento de las normativas laborales.
La Dirección del Trabajo puede imponer multas y realizar inspecciones que afecten la reputación y funcionamiento de la empresa.
¿Cómo evitar el autodespido?
Para evitar llegar a un escenario de autodespido, es esencial mantener una comunicación clara y transparente con el empleador. Es recomendable que cualquier acuerdo sobre bonos, comisiones u otras remuneraciones quede claramente establecido en el contrato laboral, y que ambas partes tengan un registro de estos acuerdos.
¿Por qué contactar con Becker Abogados?
En Becker Abogados, nuestro equipo tiene amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores y en situaciones de autodespido.
Si te enfrentas a un incumplimiento de pago de bonos y comisiones por parte de tu empleador, resulta beneficioso, contar con el apoyo de abogados especializados en derecho laboral que te asesoren en cada paso del proceso.
¡No dudes en contactarnos para recibir asesoría legal personalizada y proteger tus derechos laborales!
