El robo por parte de un empleado no solo representa una pérdida económica directa para la empresa, sino que también afecta negativamente la confianza y el ambiente laboral. Despedir a un trabajador que ha cometido un acto de robo es una medida necesaria, pero debe realizarse de manera cuidadosa para garantizar el cumplimiento de la…
La gestión de empleados puede ser uno de los aspectos más desafiantes de la administración de una empresa. Especialmente complejo resulta el proceso de despedir a un trabajador que ha demostrado un comportamiento conflictivo. Aunque pueda parecer una decisión difícil, existen métodos legales y efectivos para llevar a cabo despidos de manera que se minimicen…
En el entorno laboral actual, la conciliación entre la vida laboral y familiar es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. En Chile, la normativa vigente busca garantizar que los trabajadores puedan equilibrar adecuadamente estas dos esferas tan importantes de su vida. Implementar efectivamente la ley de conciliación de la vida laboral…
El acoso laboral y el acoso sexual son dos formas de comportamiento inaceptable en el entorno laboral que afectan la dignidad y el bienestar de los trabajadores. Es importante destacar que, si bien el acoso laboral y el acoso sexual pueden presentar similitudes en cuanto al impacto negativo que tienen en las personas afectadas, su…
Las empresas mineras en Chile enfrentan diversos riesgos legales laborales, ya que la industria minera está sujeta a regulaciones estrictas en materia de seguridad y salud ocupacional. Algunos de estos riesgos incluyen la necesidad de cumplir con normativas de seguridad específicas para la industria minera, la prevención de accidentes laborales, el cumplimiento de normas de…
