La legislación laboral en Chile, fundamentada principalmente en el Código del Trabajo, establece un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los empleadores. Dentro de este marco, existen disposiciones que pueden dar lugar a sentencias laborales de montos significativos, especialmente cuando no se respetan los derechos fundamentales de…
En el dinámico y frecuentemente complejo ámbito laboral chileno, la figura del abogado laboral emerge como un pilar fundamental para la protección de los derechos de trabajadores y empleadores por igual. La legislación actual presenta desafíos y riesgos, y la asesoría legal especializada puede marcar la diferencia entre una gestión laboral exitosa y costosos juicios. …
La dinámica laboral en Chile ha experimentado un cambio significativo con la promulgación de la Ley Karin, orientada a combatir el acoso laboral en todas sus formas. En este contexto, la actualización del reglamento interno para incluir un protocolo específico de investigación y sanción del acoso laboral no solo es una obligación legal, sino una…
La terminación del empleo es un momento crítico tanto para empleados como para empleadores, puede estar llena de complejidades legales y emocionales. En este contexto, la asistencia de un abogado laboral no solo es beneficiosa, sino a menudo necesaria y crucial para asegurar un proceso justo y favorable. En otras palabras, contar con el asesoramiento de…
En el ámbito laboral, las acusaciones de acoso sexual constituyen situaciones extremadamente delicadas y potencialmente devastadoras para todas las partes involucradas. La seriedad de estas alegaciones requiere un manejo cuidadoso, no solo para proteger los derechos de la presunta víctima, sino también, para salvaguardar la integridad y futuro profesional del acusado. En este contexto, la…
