En Chile, el equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las prerrogativas de los empleadores constituye un pilar fundamental del ordenamiento jurídico laboral. Dentro de este marco, el artículo 160 del Código del Trabajo desempeña un rol crítico al establecer las causales específicas por las cuales un empleador puede terminar un contrato de trabajo…
La decisión de despedir a un trabajador es crucial y en ocasiones, complicada para cualquier empresa. Especialmente cuando se invocan causales específicas como las estipuladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo en Chile. Dado el impacto que estas decisiones pueden tener tanto para el empleado como para la empresa, es esencial contar con…
En el complejo mundo de las relaciones laborales, la legislación laboral chilena, detallada y en constante evolución, presenta desafíos únicos para los empleadores. Por esta razón, contar con la asesoría de un buen abogado laboral es fundamental para cualquier empresa que busque proteger sus intereses y operar dentro del marco legal vigente. Además, la correcta…
La legislación laboral en Chile, fundamentada principalmente en el Código del Trabajo, establece un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los empleadores. Dentro de este marco, existen disposiciones que pueden dar lugar a sentencias laborales de montos significativos, especialmente cuando no se respetan los derechos fundamentales de…
En el dinámico y frecuentemente complejo ámbito laboral chileno, la figura del abogado laboral emerge como un pilar fundamental para la protección de los derechos de trabajadores y empleadores por igual. La legislación actual presenta desafíos y riesgos, y la asesoría legal especializada puede marcar la diferencia entre una gestión laboral exitosa y costosos juicios. …
