En Chile, los derechos laborales están protegidos por un marco legal que impide el despido injustificado de trabajadores que ejercen sus derechos fundamentales. Si has sido testigo en un conflicto laboral o has presentado un reclamo ante la Inspección del Trabajo, la ley te ampara frente a represalias por parte de tu empleador. En este…
El acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo son problemáticas que no solo afectan profundamente a las víctimas, sino que también deterioran el ambiente laboral, comprometiendo la productividad y el bienestar de todos los empleados. Es por ello que la responsabilidad de la empresa no se limita únicamente a llevar a cabo una…
La Ley 21.643, más conocida como Ley Karin y su reglamento de aplicación, establecen un marco normativo crucial para la protección de los trabajadores frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Y uno de los aspectos centrales más importantes de esta legislación es la regulación de los procedimientos de…
El acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo sigue siendo una preocupación significativa en Chile. En este contexto, la Ley Karin, busca prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral chileno. Esta ley establece obligaciones claras para los empleadores, incluyendo la implementación de políticas y procedimientos para manejar denuncias…
El acoso laboral y sexual es una problemática seria, que afecta a muchos trabajadores en Chile, incluyendo aquellos que trabajan bajo un régimen de subcontratación. La Ley 21.643, conocida como la «Ley Karin», establece un marco legal claro para prevenir y sancionar estas conductas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando el acoso ocurre…
