El acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo sigue siendo una preocupación significativa en Chile. En este contexto, la Ley Karin, busca prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral chileno. Esta ley establece obligaciones claras para los empleadores, incluyendo la implementación de políticas y procedimientos para manejar denuncias…
El acoso laboral y sexual es una problemática seria, que afecta a muchos trabajadores en Chile, incluyendo aquellos que trabajan bajo un régimen de subcontratación. La Ley 21.643, conocida como la «Ley Karin», establece un marco legal claro para prevenir y sancionar estas conductas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando el acoso ocurre…
La Ley Karin fue promulgada con el objetivo de prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Esta ley establece una serie de medidas y procedimientos que las empresas deben seguir para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Entre estas medidas se incluyen la implementación de políticas claras, la…
La Ley Karin busca prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral. Esta ley establece un marco legal para proteger a las víctimas y asegurar que las empresas adopten medidas preventivas efectivas. Se enfoca en la creación de políticas claras, la capacitación de empleados, la implementación de mecanismos de denuncia y…
La implementación de la Ley Karin en las empresas es fundamental para garantizar un entorno laboral libre de acoso y violencia. Esta ley exige que las empresas establezcan protocolos claros para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el lugar de trabajo. Su no cumplimiento puede acarrear diversas…
