Cómo reclamar discriminación laboral en Chile: pasos y procedimientos a seguir

La discriminación laboral es una realidad que afecta a trabajadores y trabajadoras en Chile. Para luchar contra ella es fundamental conocer los pasos que se deben seguir en caso de vulneración de tus derechos laborales.

¿Cómo reclamar si eres víctima de discriminación laboral?

Si has sufrido una situación de discriminación laboral por parte de tu empleador o de tus compañeros de trabajo, tienes derecho a reclamar y a defender tus derechos. Para ello, puedes seguir estos pasos:

Identifica el tipo de discriminación

Identifica el tipo y la causa de la discriminación laboral que has padecido. Puede ser directa, indirecta, múltiple, por asociación, por error o por represalia. La causa puede ser tu edad, género, orientación sexual, religión, origen, discapacidad u otra circunstancia personal o social.

Recopila todas las pruebas

Debes recopilar todas las pruebas posibles que demuestren la discriminación laboral. Pueden ser documentos, correos electrónicos, mensajes, testimonios, grabaciones o cualquier otro medio que acredite el trato desigual o vejatorio que has recibido.

Busca asesoría legal

El segundo paso es buscar asesoría legal para conocer tus derechos y las opciones que tienes para reclamar.

Becker Abogados te brinda asesoría legal experta, para evaluar tu caso y te orienta sobre los pasos a seguir, así como los pasos para presentar tu denuncia y sobre las posibles consecuencias y beneficios de hacerlo.

Presenta tu denuncia

Acude ante las autoridades para denunciar los hechos e identificarte para interponer tu denuncia.

¿Cuáles son las vías para reclamar la discriminación laboral?

Existen dos vías para reclamar por discriminación laboral: la administrativa y la judicial.

Vía administrativa:

A través de esta vía presentas una denuncia ante la Inspección del Trabajo, que es el órgano encargado de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales y de proteger los derechos de los trabajadores.

La denuncia ante la Inspección del Trabajo la puedes hacer de forma presencial o por internet, a través de la página web www.dt.gob.cl. Debes indicar tus datos personales, los datos del empleador o del presunto discriminador, los hechos que motivan tu denuncia y las pruebas que tengas para respaldarla.

La Inspección del Trabajo deberá investigar tu caso y emitir un informe con sus conclusiones. Si se comprueba la existencia de discriminación laboral, la Inspección del Trabajo podrá sancionar al empleador o al discriminador con una multa y ordenarle que cese la conducta discriminatoria y que repare el daño causado.

Vía judicial

A través de esta vía interpones la demanda ante los tribunales de justicia, que son los encargados de resolver los conflictos jurídicos entre las partes.

La demanda ante los tribunales de justicia se puede hacer con o sin abogado, pero se recomienda contar con uno para tener una mejor defensa. Debes presentar tu demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda al lugar donde se produjo la discriminación o al domicilio del demandado.

Debes indicar tus datos personales, los datos del demandado, los hechos que motivan tu demanda y las pretensiones que persigues. También debes acompañar las pruebas que tengas para respaldar tu demanda.

El tribunal deberá citar a una audiencia preliminar, donde se intentará conciliar a las partes. Si no hay acuerdo, se fijará una fecha para la audiencia de juicio, donde se rendirán las pruebas y se dictará sentencia. Si se acoge tu demanda, el tribunal podrá condenar al demandado a cesar la conducta discriminatoria y a indemnizarte por el daño moral sufrido.

¿Cuál vía es mejor para realizar la denuncia por discriminación laboral?

La elección entre una u otra vía dependerá de tu situación particular y de tus expectativas. La vía administrativa es más rápida y sencilla, pero tiene un alcance limitado. La vía judicial es más compleja y demorosa, pero tiene un alcance mayor.

En cualquier caso, debes actuar con prontitud y no dejar pasar el tiempo, pues existe un plazo legal para reclamar por discriminación laboral. Según el artículo 485 del Código del Trabajo, este plazo es de 60 días hábiles desde que ocurrió el hecho discriminatorio o desde que se tomó conocimiento de él.

Así mismo ten presente que tanto en la vía administrativa como en la judicial, cuando denuncias, debes estar atento a las notificaciones que recibas, asistir a las audiencias que se te convoquen, presentar las pruebas que tenga a tu favor y colaborar con la autoridad que conozca del caso.

También debes cumplir con tus obligaciones laborales mientras dure el proceso, salvo que te hayan despedido o tengas una licencia médica. El hecho de denunciar una discriminación laboral no te exime de respetar las normas y condiciones de trabajo establecidas por tu empleador, siempre que no sean discriminatorias ni abusivas.

¿Qué hacer una vez que se emita la resolución o sentencia?

Si la resolución o sentencia es favorable, debes exigir su cumplimiento al empleador o al tribunal, según corresponda. Si la resolución o sentencia es desfavorable, debes acatarla y asumir las consecuencias que se deriven de ella.

En ambos casos, tienes derecho a impugnar la resolución o sentencia ante una instancia superior, si consideras que hay errores o vicios en su dictamen. Para ello, debes presentar un recurso dentro del plazo legal establecido para cada caso. El recurso puede ser de reposición, de apelación o de casación, según el tipo y la instancia de la resolución o sentencia impugnada.

Becker Abogados: asesoría legal experta en el ámbito laboral

Aunque la legislación chilena garantiza el derecho a la igualdad y la no discriminación, la realidad es que estas violaciones ocurren y requieren de un manejo cuidadoso para asegurar la justicia.

Recuerda, si te encuentras en una situación de discriminación laboral, es esencial seguir los pasos mencionados. En este camino, la asesoría legal es de suma importancia.

Becker Abogados, cuenta con un equipo preparado para ayudarte en cada paso del proceso, en todo el sector Oriente de Santiago. Te brindamos una asesoría legal experta para garantizar que tus derechos sean respetados y protegidos.

No dudes en contactarnos.