Contingencias Laborales al Descubierto: Informe Integral (full report) y Red Flag en Fusiones y Adquisiciones
En el contexto de una operación de fusión o adquisición de una empresa, es fundamental realizar un análisis exhaustivo de las contingencias laborales que pueda tener la compañía objetivo. Estas contingencias pueden afectar significativamente el valor de la transacción, así como generar riesgos legales y reputacionales para el comprador.
En este sentido, el análisis y emisión de un informe de contingencias laborales (Red Flag o Full Report), es clave para identificar y prevenir posibles riesgos y contingencias, que puedan afectar a la empresa.
¿Qué son las contingencias laborales?
Las contingencias laborales son aquellas situaciones que implican una posible responsabilidad o sanción para la empresa por incumplir la normativa laboral, previsional o de seguridad social. Algunos ejemplos son:
- Demandas judiciales de trabajadores o ex trabajadores por despidos injustificados, diferencias salariales, indemnizaciones, acoso laboral, etc.
- Procedimientos administrativos o fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Pensiones, el Servicio de Impuestos Internos o la Tesorería General de la República por infracciones a las obligaciones laborales, previsionales o tributarias.
- Multas o sanciones impuestas por los organismos competentes por incumplir la normativa laboral, previsional o de seguridad social.
- Pasivos contingentes derivados de contratos colectivos, pactos colectivos, convenios colectivos o acuerdos extrajudiciales con sindicatos o grupos de trabajadores.
- Riesgos asociados a la subcontratación o externalización de servicios, tales como la responsabilidad solidaria o subsidiaria del mandante por las obligaciones laborales y previsionales del contratista o subcontratista, o la aplicación de la figura del trabajador desplazado en caso de operaciones transfronterizas.
¿Cómo se puede analizar la situación laboral de una empresa en una fusión o adquisición?
Para identificar y evaluar las contingencias laborales de una empresa objetivo, existen dos modalidades principales: el red flag report y el informe integral.
El red flag report consiste en un informe preliminar que detecta las principales contingencias laborales de la empresa objetivo, sin entrar en un análisis detallado ni cuantificar su impacto. Su objetivo es alertar al comprador sobre los riesgos más relevantes que pueda enfrentar en la operación, y servir como base para negociar las condiciones del contrato de compraventa, tales como las garantías, las cláusulas indemnizatorias o las exclusiones de responsabilidad.
El informe integral o full report, consiste en un informe completo que analiza en profundidad todas las contingencias laborales de la empresa objetivo, cuantificando su impacto económico y legal. Su objetivo es brindar al comprador una visión global y precisa de la situación laboral de la empresa objetivo, y permitirle tomar decisiones informadas sobre la conveniencia y el valor de la operación.
La elección entre una u otra modalidad dependerá de diversos factores, tales como el tamaño y el sector de la empresa objetivo, el plazo y el presupuesto disponibles para realizar el análisis, el nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir el comprador y el grado de confianza que tenga en la información proporcionada por el vendedor.
¿Por qué es importante la elaboración de estos informes para una fusión o adquision?
Realizar un informe de contingencias laborales es esencial para una fusión o adquisición exitosa por varias razones:
- Toma de Decisiones Informadas: Estos informes proporcionan una visión clara y objetiva de los posibles riesgos laborales que podrían afectar el negocio en el futuro, permitiendo a la empresa adoptar decisiones informadas y estratégicas.
- Negociaciones Sólidas: Contar con un informe integral refuerza la posición de la empresa adquirente durante las negociaciones, ya que brinda una base sólida para discutir y acordar condiciones más favorables.
- Evitar Sorpresas Desagradables: Identificar y abordar las contingencias laborales antes de la fusión o adquisición evita sorpresas desagradables después de cerrar el trato, lo que puede ahorrar tiempo y recursos.
- Cumplimiento Legal: El análisis de contingencias laborales asegura que la empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, evitando posibles sanciones y multas.
- Protección de la Reputación: Al abordar y solucionar los posibles problemas laborales con anticipación, la empresa protege su reputación y asegura una transición más suave para sus empleados.
La importancia de contar con Asesoría Legal Experta de Becker Abogados
Dada la complejidad de las leyes laborales y la importancia de un análisis detallado en el proceso de fusiones y adquisiciones, es fundamental contar con asesoría legal experta en derecho laboral.
El equipo de Becker cuenta con una amplia experiencia en este campo, y te brinda el conocimiento y la perspectiva necesarios para llevar a cabo un informe integral de contingencias laborales con rigurosidad y precisión.
Ten presente que el informe integral de contingencias laborales es una herramienta imprescindible para cualquier empresa que esté considerando una fusión o adquisición en Chile.
Identificar y abordar los posibles riesgos laborales de manera proactiva garantiza una transición exitosa y segura, protegiendo los intereses de todas las partes involucradas y sentando las bases para un futuro próspero.
La asesoría legal de Becker Abogados en este proceso es la clave para tomar decisiones informadas y proteger el patrimonio y la reputación de la empresa. No dudes en contactarnos.
