¿Cuánto puedo ganar en un juicio laboral en Chile?

Los juicios laborales en Chile se centran en la defensa de los derechos de los trabajadores cuando sus empleadores no cumplen con sus obligaciones legales. Una de las preguntas más frecuentes sobre este tema, es cuánto puede ganar un trabajador en este tipo de procesos.

En este artículo, te explicaremos en qué consiste un juicio laboral, las indemnizaciones más comunes y conocerás un caso exitoso, como el de Christian Becker contra IBM, donde obtuvo 88 millones de pesos para su cliente.

¿Qué implica un juicio laboral?

Un juicio laboral es un proceso legal que busca resolver disputas entre un trabajador y su empleador cuando se han vulnerado derechos laborales. Este tipo de procesos puede incluir demandas por despidos injustificados, pago de comisiones o bonos, discriminación en el trabajo, o incumplimiento de obligaciones contractuales, entre otras situaciones.

¿Qué indemnizaciones puedo obtener en un juicio laboral?

Existen diferentes tipos de indemnizaciones que un trabajador puede recibir en un juicio laboral. Se deben considerar diversos factores como la naturaleza del reclamo, la gravedad de la falta cometida por el empleador y las indemnizaciones a las que el trabajador tiene derecho. Las más comunes son:

Indemnización por años de servicio: esta es una de las principales compensaciones. Se otorga cuando el despido es calificado como injustificado, indebido o improcedente. Generalmente, corresponde a 30 días de sueldo por cada año trabajado, con un límite de hasta 11 años de servicio.
Bonos, comisiones y otras prestaciones impagas: si el empleador no ha pagado bonos o comisiones, el trabajador puede reclamar el total adeudado, más los reajustes e intereses que correspondan.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el empleador no dio aviso con al menos 30 días de anticipación antes de un despido, deberá pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo.
Recargos por incumplimiento: en ciertos casos, la ley permite que el trabajador reciba un aumento del 30% o hasta el 100% de la indemnización si el empleador no ha cumplido con su obligación de pago en el tiempo determinado.

Ejemplo de caso exitoso: Christian Becker contra IBM

Un ejemplo claro de lo que se puede ganar en un juicio laboral es el caso del abogado Christian Becker, quien representó a una trabajadora contra la multinacional IBM. En este caso, el término de la relación laboral, se produjo por la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa.

En este juicio, se obtuvo una compensación de $87.500.000,00 (ochenta y siete millones quinientos mil pesos), a favor del trabajador. Resultado que demuestra la importancia de contar con un buen asesor legal, que conozca a fondo la legislación laboral.

Este caso es solo uno de los muchos ejemplos en los que los trabajadores han logrado recibir compensaciones justas por la vulneración de sus derechos. Si tu empleador no ha cumplido con sus obligaciones, es fundamental buscar asesoría legal para proceder de la mejor manera.

Factores que influyen para las compensaciones

Existen varios factores que pueden influir en el tipo de compensación y la cantidad de dinero que puedes recibir en un juicio laboral:

Causa del despido: la razón del despido, ya sea injustificado, autodespido, por necesidades de la empresa o por causas disciplinarias, influye en las compensaciones que puedas recibir.
Tipo de contrato: el tipo de contrato laboral, al igual, que las prestaciones o bonos impagos, puede afectar la cantidad de dinero a la que tienes derecho.
Antigüedad en la empresa: los años de servicio en la empresa también son un factor importante, ya que la indemnización por años de servicio se calcula en función de la antigüedad.

¿Cómo demandar un juicio laboral?

Para iniciar un juicio laboral en Chile, es necesario seguir estos pasos:

Reunir las pruebas de tu demanda: debes contar con todos los documentos que demuestren el incumplimiento por parte del empleador, como correos electrónicos, contratos laborales, recibos de sueldo, entre otros.
Acudir a la Inspección del Trabajo: antes de llevar el caso a los tribunales, es recomendable acudir a la Inspección del Trabajo para intentar una mediación con el empleador. Si esto no es posible, entonces, se debe proceder con la demanda judicial.
Presentar la demanda ante los tribunales laborales: si no hay acuerdo en la etapa de mediación, el trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado laboral competente. Es importante que esto se haga dentro de los 60 días hábiles desde el despido o el hecho que dio origen al conflicto.

¿Por qué contactar a Becker Abogados?

Becker Abogados puede brindarte el apoyo legal que necesitas, si te enfrentas a una situación donde tu empleador no ha pagado tus bonos o comisiones, o si has sido víctima de un despido injustificado.

Con una sólida experiencia en casos laborales y un equipo de abogados especializados, estamos preparados para asesorarte y representarte en juicios laborales y obtener la compensación que mereces.