Es común que los trabajadores se pregunten si es obligatorio su asistencia personal o si pueden ser representados únicamente por sus abogados en un juicio laboral. Esta duda surge debido a la naturaleza del proceso y a la posibilidad de que el trabajador no pueda o no quiera asistir.
En este artículo, te explicaremos cómo funciona la representación legal en un juicio laboral, qué es el mandato judicial, y cómo este puede liberarte de la obligación de estar presente en la audiencia.
El juicio laboral
El juicio laboral es el mecanismo judicial mediante el cual los trabajadores pueden hacer valer sus derechos cuando consideran que estos, han sido vulnerados por sus empleadores. Ya sea por despido injustificado, el no pago de bonos o comisiones, o cualquier otro incumplimiento del contrato de trabajo, los tribunales laborales están diseñados para resolver estas controversias de manera rápida y eficaz.
¿Es obligatorio asistir al juicio laboral?
En términos generales, no es obligatorio que el trabajador asista personalmente al juicio laboral si ha otorgado un mandato judicial a su abogado.
Gracias a este documento, el abogado puede representar al trabajador en su totalidad, realizar las declaraciones necesarias, presentar pruebas y formular alegatos sin la presencia física de su cliente. Esto resulta especialmente útil en casos en los que el trabajador reside lejos del tribunal, tiene dificultades de salud o simplemente prefiere no asistir.
¿Qué es el mandato judicial?
El mandato judicial es un instrumento legal (poder), mediante el cual una persona (en este caso, el trabajador), otorga a su abogado la facultad de representarlo en un juicio. Este mandato permite que el abogado actúe en nombre del trabajador, sin que este deba estar presente durante las audiencias del juicio laboral.
El mandato judicial es particularmente útil en los juicios laborales, ya que muchas veces el trabajador no puede o no desea asistir, y el proceso puede seguir adelante sin su presencia.
Beneficios del mandato judicial
- Permite al trabajador no estar presente en el tribunal, evitando gastos de desplazamiento o problemas de disponibilidad.
- El proceso judicial no se detiene por la falta de comparecencia del trabajador, lo que acelera los tiempos del juicio.
- El abogado, al tener pleno control del caso, puede manejar de manera eficiente las presentaciones y estrategias judiciales.
Otorgamiento del mandato judicial
Otorgar un mandato judicial en Chile es relativamente simple. Se puede hacer a través de una escritura pública o privada, la cual debe ser firmada por el trabajador ante notario. Una vez otorgado, el abogado tendrá la facultad de actuar en representación del trabajador durante todo el proceso judicial.
¿En qué situaciones es recomendable asistir al juicio?
Aunque el mandato judicial permite que el abogado represente al trabajador durante todo el proceso, hay ciertos escenarios en los que la presencia del trabajador puede ser recomendable o incluso necesaria:
- Testimonios personales: en algunos casos, el juez puede considerar importante escuchar directamente el testimonio del trabajador sobre los hechos en disputa.
- Negociaciones o conciliación: si existe la posibilidad de llegar a un acuerdo o conciliación durante el juicio, es posible que la presencia del trabajador facilite las negociaciones y permita una resolución más rápida y favorable.
¿Cuáles son los riesgos de no asistir al juicio laboral?
En la mayoría de los casos y gracias al mandato judicial, no asistir a un juicio laboral no implica riesgos significativos. Sin embargo, si el juez considera que el testimonio del trabajador es necesario para resolver el caso, podría citar al trabajador a comparecer.
En este caso, si el trabajador no asiste sin una justificación válida, podría haber repercusiones legales, como la desestimación de la demanda o la pérdida de oportunidades de presentar ciertas pruebas.
¿Qué pasa si el empleador no asiste?
Al igual que el trabajador, el empleador también puede ser representado por un abogado mediante un mandato judicial. Si no asiste ni cuenta con representación legal, el tribunal podría dictar una sentencia en rebeldía, es decir, a favor del trabajador. Siempre que se cumplen todos los requisitos y las pruebas presentadas son suficientes.
Ventajas de contar con representación legal
Tener un abogado especializado en derecho laboral ofrece múltiples beneficios a cualquiera de las partes en un juicio laboral:
- Asesoría legal experta: un abogado con experiencia en juicios laborales puede identificar las mejores estrategias para presentar el caso y defender los derechos de su representado.
- Gestión integral del proceso: el abogado se encargará de todos los aspectos técnicos y legales del juicio, lo que reduce el estrés y la carga para su cliente.
- Representación eficaz: a través del mandato judicial, el abogado puede actuar en nombre de su representado sin necesidad de la presencia física de este.
Becker Abogados, tu asesor legal confiable
En Becker Abogados, contamos con un equipo de profesionales altamente capacitados en derecho laboral, listos para representarte en tu juicio laboral. Si no puedes o prefieres no asistir al juicio, te ofrecemos la posibilidad de gestionar todo el proceso a través del mandato judicial, asegurando que tus derechos sean defendidos de manera eficaz y oportuna.
