Ser víctima de maltrato, discriminación o represalias en el trabajo no es algo que se deba normalizar. En Chile, la ley protege tus derechos fundamentales en el contexto laboral, y si sientes que estos han sido vulnerados, puedes presentar una demanda por tutela laboral. En esta guía actualizada al 2025, te explicamos cómo actuar, qué pasos seguir y cómo un equipo de abogados especializados, como los de Becker Abogados, puede ayudarte a reclamar justicia.
En Becker Abogados hemos acompañado a muchas personas que vivieron injusticias en sus trabajos. Sabemos qué enfrentarse a una empresa, al empleador o al entorno laboral no es fácil, pero la ley está de tu lado.
¿Qué es una demanda por Tutela Laboral?
La tutela laboral es un procedimiento judicial especial que busca proteger los derechos fundamentales del trabajador, tales como:
- Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica.
- Derecho a la honra.
- Derecho a la no discriminación arbitraria.
- Libertad de expresión y opinión.
- Libertad de trabajo y su protección.
Este tipo de demanda está regulado por el Artículo 485 y siguientes del Código del Trabajo y puede ser presentada tanto por trabajadores activos como por aquellos que hayan sido despedidos.
¿Cuándo se puede presentar una demanda por tutela laboral?
Puedes recurrir a la tutela laboral cuando sientas que, en el contexto de la relación laboral, se han vulnerado tus derechos fundamentales. Algunos ejemplos típicos serían:
- Si te despiden por estar embarazada.
- Despidos por causas de una enfermedad o por estar afiliado a un sindicato.
- Discriminan por tu orientación sexual, nacionalidad, religión o situación de salud.
- Si sufres acoso psicológico o físico en el trabajo.
- Tu empleador usa represalias por ejercer tus derechos, como reclamar tus horas extras.
En todos estos casos, puedes exigir protección, indemnización e incluso la reincorporación al trabajo.
¿Quiénes pueden presentar esta demanda?
La demanda por tutela laboral puede ser presentada por:
- Trabajadores dependientes, sin importar el tipo de contrato.
- Extrabajadores, si la vulneración se produjo durante la relación laboral o en el despido.
- Dirigentes sindicales o trabajadores con fuero, si son objeto de actos que afecten sus derechos.
Además, también pueden recurrir a esta vía los empleadores, si consideran que un trabajador ha vulnerado sus derechos fundamentales.
¿Cuál es el plazo para interponer una demanda de tutela laboral en Chile?
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles, contados desde que ocurrió el acto que vulneró sus derechos, para interponer la demanda. Si el hecho coincide con el despido, el plazo corre desde la fecha de término del contrato.
Una vez vencido el plazo, se perderá la posibilidad de reclamar judicialmente por esta vía.
Procedimiento para presentar una demanda por tutela laboral correctamente en Chile, paso a paso
La tutela laboral es un mecanismo judicial que protege los derechos fundamentales de los trabajadores en Chile (como no ser discriminado, libertad sindical, o protección ante despidos antisindicales).
A continuación, te compartimos una guía paso a paso para presentar correctamente una demanda por Tutela laboral:
Paso 1: Verifica si aplica a tu caso
Puedes demandar por tutela laboral si tu empleador ha violado:
- Derechos fundamentales (ej: despido por embarazo, discriminación, represalias sindicales).
- Garantías constitucionales (ej: libertad de expresión, intimidad).
No aplica para reclamos por salarios impagos o finiquitos (usa la vía ordinaria).
Paso 2: Reúne y prepara los documentos probatorios
Necesitarás, copia de tu contrato de trabajo (o documentos que acrediten la relación laboral) y pruebas de la vulneración: Guarda correos, mensajes, grabaciones, informes médicos, testigos, todo lo que pueda respaldar tu versión. En este tipo de causas, la carga de la prueba recae inicialmente en el trabajador, pero si se acredita una afectación, el empleador deberá justificar su actuar.
Paso 3: Contactar a un abogado laboralista experimentado
Este tipo de procedimientos requiere de experiencia legal. En Becker Abogados analizamos tu caso, evaluamos si hay mérito legal y te acompañamos en cada etapa, buscando siempre el mejor resultado para ti.
Paso 4: Presenta la demanda ante el Juzgado del Trabajo
Ingresa una demanda detallada donde se expone la situación, las pruebas y lo que se solicita: indemnización, reincorporación, sanciones al empleador, etc. La demanda debe incluir:
- Nombre, RUT y dirección de ambas partes.
- Relato claro del hecho vulnerador (fechas, detalles).
- Derecho fundamental afectado (ej: despido por sindicalización).
- Pruebas adjuntas.
- Petición (ej: reintegro laboral o indemnización).
La demanda, debe presentarse ante el Tribunal del Trabajo de la comuna donde trabajabas o donde ocurrió el hecho, en un plazo de 60 días hábiles desde que ocurrió la vulneración (ej: fecha de despido discriminatorio).
Paso 5: Audiencia de conciliación
El procedimiento contempla una primera audiencia de conciliación (para intentar un acuerdo). El juez citará a ambas partes a una audiencia única, si se llega a un acuerdo, se firmará un documento de acuerdo vinculante. Si no hay acuerdo, se avanza al juicio donde el juez evaluará las pruebas y dictará sentencia en 10 días.
Paso 6: Sentencia
Al dictar sentencia, el tribunal puede ordenar:
- Reintegro laboral (si el despido fue vulnerante o discriminatorio).
- Indemnización (hasta 6 meses de sueldo).
- Medidas de no repetición (ej: capacitar al empleador en derechos laborales).
Paso 7: Apelación (si aplica)
La apelación debe presentarse ante la Corte de Apelaciones correspondiente, en un plazo de 5 días hábiles desde la notificación.
Recomendaciones Clave
- Un abogado laboral te ayudará a redactar la demanda y presentar pruebas sólidas.
- Guarda todo (correos, testigos, fotos). Sin pruebas, es difícil ganar.
- No pierdas los 60 días hábiles (es fatal para tu caso).
¿Como responder una demanda por tutela laboral adecuadamente?
Las empresas deben actuar con especial cuidado, ante una demanda por tutela laboral. Una mala decisión, sin fundamentos ni pruebas, puede significar altos costos económicos y reputacionales. Si eres empleador, te recomendamos:
- Justificar debidamente cada acción disciplinaria.
- Documentar procesos internos.
- Actuar con imparcialidad ante conflictos.
- Consultar con un abogado laboral antes de despedir o sancionar a un trabajador.
En Becker Abogados somos expertos representando a empresas que buscan protegerse legalmente sin vulnerar los derechos de sus trabajadores.
Si sientes que se han vulnerado tus derechos fundamentales en el trabajo, no te quedes de brazos cruzados. En Becker Abogados te acompañamos con compromiso, experiencia y discreción.
Contáctanos hoy mismo y cuéntanos tu caso. Tu dignidad laboral no se negocia.
