El acoso laboral es una problemática global sin fronteras, que afecta a trabajadores de todos los sectores y niveles. En respuesta a esta situación, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2019, adoptó el Convenio 190, sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En él, se establece un marco integral para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
El Convenio 190 de la OIT
El Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el del trabajo es un tratado internacional que reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Este convenio define la violencia y el acoso como comportamientos, prácticas o amenazas que resulten en daño físico, psicológico, sexual o económico. Chile ratificó este convenio, demostrando su compromiso con la erradicación de estas conductas en el ámbito laboral.
Aspectos más importantes del convenio 190
El Convenio 190 establece, para los Estados miembros, una serie de obligaciones orientadas a prevenir y combatir la violencia y el acoso en el trabajo. Entre ellas:
Definición amplia de lo que es la violencia y el acoso
El convenio ofrece una definición amplia de la violencia y el acoso, que incluye no solo actos físicos, sino también violencia psicológica, sexual y económica. Esta definición abarca todas las formas de violencia y acoso que pueden ocurrir en el trabajo, independientemente de su naturaleza o contexto.
Protección para todos los trabajadores
El Convenio 190 extiende la protección a todos los trabajadores, incluyendo empleados, trabajadores en formación, pasantes, voluntarios y aquellos en busca de empleo. Esta protección universal asegura que todas las personas en el mundo del trabajo estén cubiertas por las disposiciones del convenio.
Mecanismos de denuncia y reparación
Estipula que los Estados deben establecer mecanismos accesibles y efectivos para la denuncia y reparación de casos de violencia y acoso. Estos mecanismos deben garantizar la confidencialidad y la protección de las víctimas contra represalias.
Medidas de prevención
El convenio también requiere que los Estados adopten medidas integrales de prevención, que incluyan la implementación de políticas, programas y campañas de sensibilización. Estas medidas deben promover la igualdad de género y abordar las causas subyacentes de la violencia y el acoso.
Impacto del Convenio 190 en la legislación chilena
La ratificación del Convenio 190 por parte de Chile ha impulsado cambios significativos en la legislación y las políticas nacionales para abordar la violencia y el acoso en el trabajo. Entre los principales se encuentran:
Reformas al código del trabajo
El Código del Trabajo chileno ha sido modificado para incluir disposiciones alineadas con los estándares del Convenio 190, específicas sobre la violencia y el acoso. Estas reformas refuerzan las obligaciones de los empleadores para prevenir y sancionar estas conductas.
Implementación de protocolos
Muchas empresas e instituciones en Chile han adoptado protocolos específicos para abordar la violencia y el acoso laboral. Estos protocolos establecen procedimientos claros para la denuncia, investigación y sanción de estos casos, así como medidas de protección para las víctimas.
Desafíos en la implementación del Convenio 190
A pesar de los avances legislativos, la implementación efectiva del Convenio 190 enfrenta varios desafíos:
Falta de recursos
La insuficiencia de recursos para la fiscalización y la aplicación de las nuevas disposiciones puede limitar la efectividad de las medidas adoptadas. Es esencial que el Estado chileno asigne los recursos necesarios para garantizar la implementación adecuada del convenio.
Capacitación y sensibilización
La capacitación adecuada de empleadores y trabajadores sobre los derechos y obligaciones establecidos en el Convenio 190 es crucial para su éxito. Es necesario desarrollar programas de formación y sensibilización que lleguen a todos los niveles de la organización.
Cultura organizacional
Cambiar la cultura organizacional en muchas empresas sigue siendo un desafío. Es necesario un esfuerzo continuo para promover una cultura de respeto y cero tolerancia hacia la violencia y el acoso en el trabajo.
Logros alcanzados
A pesar de los desafíos, hay numerosos ejemplos de los logros alcanzados y las buenas prácticas en la implementación del Convenio 190 en Chile. Por ejemplo:
Programas de capacitación
Varias empresas han desarrollado programas de capacitación sobre violencia y acoso laboral, dirigidos a todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal operativo. Estos programas buscan educar sobre las disposiciones del convenio y promover una cultura de respeto.
Redes de apoyo
La creación de redes de apoyo y comités de ética en las empresas, también han sido una estrategia efectiva para abordar la violencia y el acoso. Estas redes proporcionan un espacio seguro para que las víctimas denuncien incidentes y reciban apoyo.
Colaboración con organizaciones de la sociedad civil
La colaboración entre el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil ha fortalecido los esfuerzos para prevenir y abordar la violencia y el acoso laboral. Estas asociaciones han desarrollado campañas de sensibilización y proporcionado recursos y apoyo a las víctimas.
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