En el ámbito laboral, la legislación chilena establece un marco legal que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Uno de estos aspectos es el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, estipulado en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Conoce en este artículo las causales de término del contrato de trabajo y las implicancias legales asociadas.
¿Qué se entiende por incumplimiento grave de las obligaciones?
El artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo chileno encierra, diversas situaciones que pueden considerarse como incumplimiento grave de las obligaciones laborales. El incumplimiento grave de las obligaciones es aquel que afecta de manera sustancial los intereses del empleador, que impide la normal convivencia en el lugar de trabajo o que hace imposible la continuación de la relación laboral. Se trata de una causal genérica, que debe ser analizada caso a caso, según las circunstancias específicas de cada situación.
Para navegar por las complejidades del marco legal, es esencial contar con el asesoramiento de expertos. En Becker Abogados te ofrecemos servicios legales especializados en el ámbito laboral. Te brindamos asesoría personalizada, en una consulta cuyo valor es de 1 UF. Contáctanos y agenda tu cita.
¿Qué conductas se pueden considerar como incumplimiento grave de las obligaciones?
Algunos ejemplos de conductas que podrían configurar un incumplimiento grave de las obligaciones son:
- La desobediencia reiterada o injustificada a las instrucciones del empleador o de sus superiores jerárquicos.
- La negligencia o descuido manifiesto en el desempeño de las funciones asignadas.
- La falsificación o adulteración de documentos, registros o informes relacionados con el trabajo.
- La apropiación indebida, hurto o robo de bienes o valores de la empresa o de terceros que se encuentren en el lugar de trabajo.
- La violación del secreto profesional o la divulgación de información confidencial o reservada de la empresa o de sus clientes.
- La agresión física o verbal, el acoso sexual, el hostigamiento o la discriminación arbitraria contra el empleador, sus representantes, sus compañeros de trabajo o terceros relacionados con la empresa.
- El consumo o la posesión de drogas ilícitas, alcohol u otras sustancias que alteren la capacidad o el rendimiento laboral, dentro del sitio de trabajo o durante la jornada laboral.
- La inasistencia injustificada al trabajo o la impuntualidad reiterada o injustificada.
- La realización de actividades incompatibles con el contrato de trabajo, tales como trabajar para la competencia, realizar negocios personales en horario laboral o utilizar los recursos de la empresa para fines ajenos al trabajo.
¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para invocar esta causal?
El empleador que pretenda poner término al contrato de trabajo por esta causal debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Comunicar por escrito al trabajador la decisión de despedirlo, indicando la causal invocada y los hechos en que se funda.
- Enviar una copia de la comunicación al sindicato al que pertenezca el trabajador, si lo hubiere, y a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo de tres días hábiles desde la notificación al trabajador.
- Pagar al trabajador las remuneraciones e indemnizaciones que le correspondan por concepto de vacaciones proporcionales, feriados legales y otros beneficios adeudados, dentro del plazo máximo de diez días hábiles desde la terminación del contrato.
¿Qué derechos tiene el trabajador frente a esta causal?
El trabajador que sea despedido por esta causal tiene los siguientes derechos:
- Impugnar judicialmente el despido, si estima que no se ajusta a derecho, dentro del plazo de sesenta días hábiles desde la notificación del mismo.
- Solicitar a la Inspección del Trabajo una fiscalización para verificar el cumplimiento de las obligaciones legales por parte del empleador.
- Recurrir a los servicios gratuitos y especializados de asesoría y representación jurídica que ofrece la Dirección del Trabajo a través del Programa de Defensa Laboral.
¿Cómo puede ayudarte Becker Abogados en estos casos?
En Becker Abogados tenemos una amplia experiencia y reconocimiento en el ámbito laboral, para brindarle una asesoría integral a tu empresa en materias relacionadas con el contrato y la terminación del trabajo.
Si como empleador necesitas poner término al contrato de un trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones, te podemos ayudar a:
- Evaluar la procedencia y conveniencia de invocar esta causal, considerando los antecedentes y las pruebas disponibles.
- Redactar y enviar la comunicación de despido, cumpliendo con los requisitos legales y resguardando sus intereses.
- Representar a tu empresa ante la Inspección del Trabajo o los tribunales de justicia, en caso de que el trabajador impugne el despido o reclame el pago de indemnizaciones.
Becker Abogados cuenta con un equipo de profesionales altamente calificados y comprometidos con la defensa de los derechos laborales, que te brindarán una atención personalizada, eficiente y transparente en todo el Sector Oriente de Santiago.
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