La subcontratación y la contratación de trabajadores temporales son prácticas comunes en el entorno laboral chileno. Sin embargo, estas dinámicas también pueden implicar riesgos legales para las empresas.
En Becker Abogados te brindamos la asesoría especializada, en todo el sector Oriente de Santiago, proporcionándote las claves para evitar problemas legales y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales en materia de subcontratación y trabajadores temporales en Chile.
Claves para entender la legislación y responsabilidades laborales
La subcontratación, el suministro de trabajadores temporales y el relacionamiento con los contratistas son temas que requieren de una asesoría especializada, tanto desde el punto de vista legal como operativo.
Es por ello que es importante tener claros los conceptos de subcontratación, suministro de trabajadores temporales y relacionamiento con los contratistas para así tener éxito en la gestión de estas modalidades de relaciones comerciales
Subcontratación
La subcontratación es una modalidad de contratación laboral en la que una empresa (denominada principal) encarga a otra empresa (denominada contratista) la realización de una obra o servicio determinado, dentro de su propio giro de negocio.
La empresa principal se beneficia de la especialización y experiencia de la empresa contratista, así como de la flexibilidad y reducción de costos que implica esta forma de organización del trabajo.
Sin embargo, la subcontratación también implica una serie de obligaciones y responsabilidades para ambas partes, que deben cumplir con la normativa laboral, previsional, tributaria y de seguridad y salud en el trabajo vigente.
Suministro de trabajadores
El suministro de trabajadores temporales es otra modalidad de contratación laboral en la que una empresa (denominada usuaria) recibe trabajadores de otra empresa (denominada proveedora) para cubrir necesidades transitorias o excepcionales de personal.
La empresa usuaria se beneficia de la rapidez y facilidad para acceder a mano de obra calificada y disponible, sin tener que asumir los costos y trámites asociados a la contratación directa.
Es de destacar que, el suministro de trabajadores temporales también implica una serie de obligaciones y responsabilidades para ambas partes, que deben respetar los derechos y garantías de los trabajadores involucrados, así como las normas que regulan esta figura contractual.
Relacionamiento con los contratistas
Es el conjunto de acciones y estrategias que una empresa principal debe implementar para gestionar adecuadamente su relación con las empresas contratistas y proveedoras con las que trabaja.
El relacionamiento con los contratistas implica establecer criterios claros y transparentes para la selección, evaluación, seguimiento y control de las empresas externas, así como para la prevención y solución de conflictos que puedan surgir durante la ejecución de los contratos.
También implica fomentar una cultura de colaboración, confianza y respeto mutuo entre las partes, así como promover el cumplimiento de estándares éticos, sociales y ambientales.
¿Cuáles son los aspectos claves en la subcontratación?
Es fundamental asegurarse de que la empresa subcontratada cumpla con todas las obligaciones laborales y previsionales respecto a los trabajadores que realiza. El empleador principal, es decir, la empresa que contrata los servicios, tiene responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento por parte de la empresa subcontratista.
En este tipo de relación laboral, la Dirección del Trabajo es el organismo encargado de fiscalizar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en los contratos de subcontratación. Es importante estar al tanto de las regulaciones vigentes y mantener una adecuada documentación y registros relacionados con los contratos de subcontratación.
¿Qué implica el suministro de trabajadores?
El suministro de trabajadores temporales implica la contratación de personal por un tiempo determinado para cubrir necesidades puntuales de la empresa. En Chile, esta modalidad está regulada por la Ley N° 20.123, que también regula la subcontratación.
Así mismo es importante, bajo esta modalidad, establecer un contrato de trabajo por escrito con los trabajadores temporales, especificando la duración de la relación laboral y las condiciones de trabajo, salarios y beneficios que correspondan.
Igualmente, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos laborales y protecciones que los trabajadores permanentes. La empresa empleadora tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de estos derechos y brindar un entorno laboral seguro y saludable.
¿Cómo establecer un relacionamiento con los contratistas exitoso?
Cuando una empresa contrata a terceros para realizar determinadas tareas o proyectos, es crucial establecer un buen relacionamiento y asegurar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad.
Es necesaria una adecuada supervisión y control donde el empleador principal debe supervisar y controlar el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad y salud ocupacional por parte de los contratistas. Esto implica asegurarse de que los trabajadores contratados estén debidamente capacitados, cuenten con equipos de protección personal y se cumplan los estándares de seguridad.
Así mismo, es recomendable establecer contratos o acuerdos por escrito con los contratistas, definiendo claramente las responsabilidades de cada parte y las condiciones laborales y de seguridad que deben cumplirse.
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