En el ámbito laboral, la prevención y gestión del acoso laboral son temas cruciales para garantizar un ambiente digno y respetuoso entre los trabajadores.
En este artículo, te mostramos los puntos clave del ordinario 1301 del 17 de octubre de 2023, y cómo los empleadores pueden implementar medidas efectivas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
Ordinario 1301 del 17-10-2023 de la Dirección del Trabajo
El Ordinario 1301, emitido por la Dirección del Trabajo el 17 de octubre de 2023, reitera lo establecido en el artículo 184 del Código de Trabajo. El empleador es el principal responsable de prevenir los riesgos en el ámbito laboral, incluyendo, la salud física y mental de los trabajadores en el lugar de trabajo. Su disposición activa debe garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Pero va más allá, también aborda específicamente la regulación del acoso laboral y sexual en el reglamento interno de las empresas. Según se establece en el artículo 153 del Código del Trabajo, los empleadores se encuentran obligados a implementar normas sobre el acoso sexual, en sus reglamentos internos de orden, seguridad e higiene.
En este contexto, advierte que aunque los artículos 153 y subsiguientes del Código del Trabajo no detallan específicamente la inclusión de un método de investigación del acoso laboral dentro del Reglamento Interno, reconoce que tales normativas establecen únicamente lo básico.
Por lo que otorga al empleador tanto la facultad como la responsabilidad de agregar las cláusulas que considere pertinentes para asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. Esto incluye la posibilidad de establecer un mecanismo de investigación para casos de acoso laboral, siempre en línea con los principios de justicia y equidad.
En cuanto a la indagación y posible sanción del acoso sexual, establece que, el empleador puede regular en su reglamento interno la investigación del acoso laboral como mejor le parezca, siempre que se adhiera, a los estándares legales fundamentales. Esto puede incluir la participación de un tercero con especialización en la materia, siempre y cuando se garanticen los derechos esenciales de los trabajadores y el debido proceso. Dicha inclusión debe quedar claramente estipulada en el Reglamento Interno.
Principales Puntos del Ordinario 1301
- Responsabilidad del Empleador: El ordinario reitera que el empleador es el principal responsable de la prevención en materia laboral. Esto implica que debe tomar medidas activas para salvaguardar la integridad y salud de los trabajadores.
- Contenido del Reglamento Interno: Si bien el legislador ha establecido disposiciones mínimas para el reglamento interno, nada impide que el empleador incorpore otras normas para lograr de manera más efectiva el objetivo buscado: un ambiente laboral digno y de mutuo respeto. El reglamento puede incluir disposiciones específicas sobre la prevención y sanción del acoso laboral¹.
- Investigación del Acoso Laboral: Dado que no existe un procedimiento reglado para investigar el acoso laboral, el empleador tiene la libertad de desarrollar un procedimiento en su reglamento interno. Esto debe hacerse de manera que respete los derechos fundamentales de los trabajadores y el principio del debido proceso. Además, se debe garantizar la protección del trabajador afectado y tomar medidas inmediatas para evitar el acoso.
- Requisitos legales: El procedimiento de investigación y posible sanción del acoso sexual debe cumplir con los requisitos legales mínimos. El empleador puede agregar o detallar elementos o etapas del proceso, e incluso involucrar a un tercero especializado, siempre y cuando se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y el debido proceso, estableciéndolo claramente en el Reglamento Interno.
Importancia del ordinario 1301
El Ordinario 1301 del 17-10-2023 de la Dirección del Trabajo representa un avance significativo en la lucha contra el acoso laboral en Chile. Proporciona a los empleadores autonomía dentro de un marco de acción claro para la regulación interna de la investigación de estas situaciones.
Sin embargo, esta autonomía otorgada a los empleadores en la elaboración de las normas y procedimientos para tratar este tipo de situaciones en sus reglamentos internos, debe ejercerse con responsabilidad.
No solo debe garantizar, que los procedimientos adoptados cumplan con la legalidad, también viene acompañada de la obligación de asegurar un proceso justo, transparente y eficaz, que fomente una cultura de respeto y proteja los derechos de todas las partes involucradas en el entorno laboral.
Becker Abogados, tu asesor legal confiable
Becker Abogados te ofrece asesoría especializada para asegurar que tu empresa cumpla con todas las disposiciones legales, incluyendo lo establecido en el precitado Ordinario 1301 del 17 de octubre de 2023.
Te ayudamos a establecer un reglamento interno sólido, nuestros expertos te guiarán en la redacción de las mejores políticas para la protección de los derechos de los trabajadores y la prevención del acoso laboral.
Contacta con nosotros y agenda tu cita.
