La legislación laboral en Chile, fundamentada principalmente en el Código del Trabajo, establece un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece obligaciones claras para los empleadores. Dentro de este marco, existen disposiciones que pueden dar lugar a sentencias laborales de montos significativos, especialmente cuando no se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores o cuando se incumplen las normativas laborales.
Estas sumas considerables pueden generar controversia y preguntas sobre su origen y consecuencias. En este artículo, exploraremos las razones detrás de estas sentencias y cómo los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo chileno influyen en su magnitud.
Introducción al marco legal laboral en Chile
El Código del Trabajo de Chile es el instrumento legal que regula las relaciones laborales en el país, incluyendo los derechos y deberes tanto de trabajadores como de empleadores. Este código busca equilibrar las relaciones laborales, promoviendo la justicia social, protegiendo el trabajo como un derecho y asegurando condiciones equitativas para las partes.
En este contexto, en chile, dos artículos del Código del Trabajo, el 63 y el 173, juegan un papel crucial en la configuración de las responsabilidades de los empleadores y en el establecimiento de las bases para las indemnizaciones en caso de incumplimiento.
Artículo 63 del Código del Trabajo
El texto del artículo 63 del Código del Trabajo chileno, se refiere al reajuste de las sumas adeudadas por los empleadores a los trabajadores, como remuneraciones, indemnizaciones u otros conceptos, debido a la prestación de servicios. Estas sumas deben ajustarse de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor entre el mes anterior al pago y el mes anterior a su realización.
También se menciona que los anticipos o pagos parciales realizados por el empleador deben experimentar el mismo reajuste. Además, se establece que estas sumas reajustadas deben devengar el máximo interés permitido a partir de la fecha en que la obligación fue exigible.
Artículo 173 del Código del Trabajo de Chile
Por su parte, el artículo 173 se refiere, a las indemnizaciones por despido. Aquellas a que se hace referencia en los artículos 168, 169, 170 y 171 y específica, que se deben ajustar según la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior al término del contrato y el mes previo al pago. De igual manera, que una vez finalizado el contrato, la compensación ajustada también generará el interés máximo permitido para operaciones reajustables.
¿Por qué las sentencias laborales pueden llegar a ser millonarias?
Existen varias razones por las cuales los juicios laborales pueden terminar en sentencias con sumas millonarias. El incumplimiento de los artículos antes mencionados, 63 y 173 del Código del Trabajo chileno vigente, por parte de los empleadores, supone una de las principales razones. Veamos como influye el incumplimiento de estos artículos en los resultados de los litigios laborales.
Incumplimiento de obligaciones
La no observancia de las obligaciones detalladas en los artículos 63 y 173 puede resultar en demandas laborales que, dependiendo del grado de incumplimiento y el número de trabajadores afectados, pueden acumular grandes sumas en indemnizaciones.
Por ejemplo, si un empleador despide injustamente a un trabajador. Según lo contemplado en los artículos 168, 169, 170 y 171 del referido Código del Trabajo, este tiene derecho a recibir una indemnización ajustada, que refleje la pérdida económica sufrida en el tiempo establecido para ello. Si el trabajador demuestra que el despido fue injusto, y además no se realizó el pago de su indemnización en las condiciones establecidas y en el tiempo correspondiente, el tribunal puede otorgar una compensación significativa.
Precedentes jurisprudenciales
La jurisprudencia también influye en el resultado de las sentencias laborales. Decisiones anteriores de los tribunales establecen precedentes que los jueces pueden consideran al dictar nuevas sentencias. Por ejemplo, si un caso similar resultó en una indemnización millonaria, es probable que los jueces sigan ese precedente.
Reajuste y máximo interés
Otro factor influyente derivado de los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo es el máximo interés permitido para operaciones reajustables. La legislación establece, que el reajuste de las sumas adeudadas por los empleadores a los trabajadores, debe aplicarse, según la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor. Y debe calcularse, desde la fecha en que la obligación se hizo exigible. Esto puede aumentar significativamente la cantidad final que el empleador debe pagar al trabajador.
¿Cómo impactan estas sentencias millonarias en el ámbito laboral y empresarial chileno?
Las sentencias millonarias, como resultado de litigios laborales, tienen un amplio impacto en el ámbito laboral, tanto para empleados como empleadores.
Para los trabajadores
En el caso de los trabajadores, las sentencias laborales millonarias tienen un impacto positivo en el resguardo y la protección de sus derechos. Estas sentencias envían un mensaje claro sobre la importancia de respetar la legislación laboral y los derechos de los empleados. En otras palabras, actúan, como un disuasivo contra prácticas laborales injustas.
Para los empleadores
Para los empleadores, estas sentencias reflejan la necesidad de cumplir estrictamente con la legislación laboral. Aunque el impacto financiero de las indemnizaciones puede ser significativo, va más allá del aspecto económico. Este tipo de situaciones puede afectar la reputación de la empresa y su relación con los empleados y la sociedad de forma determinante.
Becker Abogados, tu asesor legal confiable
Las sentencias laborales en Chile pueden alcanzar cifras millonarias debido al efecto combinado de disposiciones legales específicas, como los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo. Estas medidas reflejan la intención del legislador de proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que sean compensados de manera justa por la terminación de su relación laboral, especialmente en situaciones donde no existe una causa justificada.
En este contexto, contar con la asesoría especializada de Becker Abogados se convierte en un recurso invaluable tanto para trabajadores como para empleadores.
Para los trabajadores, Becker Abogados puede ofrecer una representación legal efectiva para asegurar que sus derechos sean plenamente reconocidos y ejercidos, maximizando las compensaciones que podrían recibir en caso de despidos injustificados.
Para los empleadores, la firma puede proveer orientación estratégica y preventiva, ayudando a evitar prácticas que puedan resultar en litigios laborales costosos. Esto incluye la revisión y adecuación de políticas de recursos humanos, la implementación de procedimientos de despido que cumplan con la legislación vigente, y el asesoramiento en la gestión de relaciones laborales.
Contacta con nosotros y agenda tu cita.
