La decisión de despedir a un trabajador es crucial y en ocasiones, complicada para cualquier empresa. Especialmente cuando se invocan causales específicas como las estipuladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo en Chile.
Dado el impacto que estas decisiones pueden tener tanto para el empleado como para la empresa, es esencial contar con asesoría legal especializada antes de proceder. A continuación, exploraremos las razones que hacen esencial buscar asesoría legal antes de despedir a un empleado bajo esta normativa.
¿Qué dice el artículo 160 del código del trabajo?
El Artículo 160 del Código del Trabajo en Chile establece las causales por las cuales un contrato de trabajo puede terminar sin derecho a indemnización. Según este artículo, el empleador puede poner término al contrato por una o más de las siguientes razones:
- Conductas indebidas de carácter grave: Estas incluyen la falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas por el trabajador contra el empleador o compañeros, injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral que afecte a la empresa, y acoso laboral.
- Negociaciones prohibidas: Si el trabajador ejecuta negociaciones dentro del giro del negocio que han sido expresamente prohibidas por escrito en el contrato por el empleador.
- No concurrencia injustificada a las labores: Si el trabajador no asiste a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. También se considera falta injustificada si el trabajador abandona o paraliza una actividad, faena o máquina que cause una perturbación grave en la marcha de la obra.
- Abandono del trabajo: Esto abarca la situación en la que el trabajador abandona el lugar de trabajo de manera repentina y sin razón válida durante las horas laborales, así como la negativa injustificada a realizar las labores acordadas en el contrato.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias: Si el trabajador realiza acciones que afectan la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la actividad de los trabajadores o su salud.
- Perjuicio material intencional: En los casos en que el empleado cause daños de forma intencional a las instalaciones, maquinaria, herramientas, productos o mercancías.
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
Sin embargo, aunque parezca muy claro y sencillo, antes de tomar medidas, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboral especializado.
Razones para contratar a un abogado laboral de empresa, si vas a despedir a un trabajador por el Art.160
Existen varias razones para buscar asesoría legal de un abogado laboral antes de ejecutar un despido por el artículo 160 del Código del Trabajo. Veamos algunas de ellas:
Conocimiento de derechos y obligaciones
Un abogado laboral conoce los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Esto ayuda a la empresa a actuar dentro de los límites legales y a tomar decisiones informadas.
Interpretación correcta de la legislación
El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno enumera diversas causales de despido, como falta de probidad, acoso sexual, abandono del trabajo y más. Contiene terminología legal específica que requiere una interpretación precisa. Un abogado especializado en derecho laboral puede proporcionar una interpretación correcta de estas causales, y guiar a la empresa para evitar errores y posibles demandas.
La correcta interpretación de las disposiciones legales, podrá asegurar que la decisión de despido esté fundamentada adecuadamente en la ley y minimizar el riesgo de interpretaciones erróneas que puedan llevar a litigios futuros.
Cumplimiento de procedimientos legales
La terminación del contrato de trabajo debe seguir un procedimiento legal estricto, que incluye la notificación al trabajador mediante una comunicación escrita que especifique la causa del despido y la fecha de efecto. Un abogado laboral asegura que se cumplan todos los procedimientos requeridos por la ley, incluyendo los plazos y formas específicas, evitando así la posibilidad de que el despido sea declarado injustificado por errores formales.
Manejo de la documentación
La correcta preparación y manejo de la documentación son esenciales en el proceso de despido. Esto incluye desde la carta de despido hasta posibles antecedentes que justifiquen la decisión, como informes de conducta o evaluaciones de desempeño. Un abogado laboral puede orientar sobre qué documentos son necesarios y cómo recopilarlos adecuadamente para respaldar la decisión de despido. Revisará los contratos de trabajo, acuerdos y manuales de la empresa.
Esto garantiza que toda la información sea legal y cumpla con las regulaciones. Además, el abogado puede analizar las implicancias fiscales y legales de las decisiones tomadas.
Prevención de posibles litigios laborales
El despido de un trabajador bajo las causales del Artículo 160 puede dar lugar a disputas legales, especialmente si el empleado considera que el despido ha sido injustificado o mal fundamentado. El asesoramiento legal previo puede prevenir futuras demandas.
Si un empleado presenta una queja o reclamo, un abogado laboral puede evaluar el caso de manera objetiva. Puede evaluar si la terminación del contrato cumple con los requisitos legales, si la causal invocada se ajusta a la situación específica y si se ha cumplido el debido proceso. Evitar litigios es fundamental para la estabilidad de la empresa.
Protección contra reclamaciones por daños y perjuicios
Si el despido resulta ser injustificado o se realiza de manera improcedente, el empleador podría enfrentarse a reclamaciones por daños y perjuicios por parte del trabajador. La asesoría de un abogado laboral desde el inicio puede minimizar este riesgo, asegurando que el proceso se maneje de manera justa y conforme a la ley.
Asesoría en negociaciones
En algunos casos, puede ser más recomendable, llegar a un acuerdo con el trabajador antes de proceder con el despido. En estos casos, un abogado laboral puede asesorar y representar a la empresa en estas negociaciones, buscando alcanzar un acuerdo que sea beneficioso y justo para ambas partes, y que evite posibles conflictos legales.
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La terminación de un contrato de trabajo bajo las causales del Artículo 160 del Código del Trabajo en Chile es un proceso delicado que requiere consideración cuidadosa y una sólida base legal.
Con la asesoría de Becker Abogados puedes estar seguro de que todo el proceso se realizará de manera justa, legal y eficiente, protegiendo los intereses de la empresa, al tiempo que se respeta el marco legal.
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