En Chile, los derechos laborales están protegidos por un marco legal que impide el despido injustificado de trabajadores que ejercen sus derechos fundamentales. Si has sido testigo en un conflicto laboral o has presentado un reclamo ante la Inspección del Trabajo, la ley te ampara frente a represalias por parte de tu empleador.
En este artículo, explicaremos de manera clara y sencilla por qué no puedes ser despedido por estas razones y cómo se relaciona la garantía de indemnidad con la protección de tus derechos.
Protección legal al trabajador que reclama o testifica
La legislación laboral chilena protege específicamente a los trabajadores que actúan en defensa de sus derechos. Esto incluye, a quienes colaboran en procedimientos judiciales o administrativos, como testificar en favor de otro trabajador. De acuerdo con el Código del Trabajo, cualquier despido motivado por estas acciones puede considerarse nulo o injustificado.
Esta protección se extiende no solo a aquellos que reclaman sus derechos directamente, sino también a aquellos que participan como testigos en procesos judiciales o en la presentación de denuncias ante la Inspección del Trabajo. La idea es que el trabajador no tenga miedo de denunciar abusos o de apoyar a sus compañeros en la defensa de sus derechos, ya que la ley lo protege contra cualquier represalia por parte del empleador.
Garantía de Indemnidad
La garantía de indemnidad es un principio fundamental en el derecho laboral chileno que busca proteger a los trabajadores que ejercen sus derechos ante situaciones de abuso o vulneración por parte del empleador. Este principio prohíbe que los empleadores tomen represalias, como el despido, contra los trabajadores que denuncian irregularidades, presentan reclamos o actúan como testigos en conflictos laborales.
En pocas palabras, si un trabajador decide reclamar sus derechos, ya sea acudiendo a la Inspección del Trabajo o a un tribunal, el empleador no puede sancionarlo, despedirlo o modificar sus condiciones laborales en represalia. Cualquier acción sancionatoria que el empleador tome en por estas razones, sería considerada un despido injustificado y podría ser penalizada por la justicia laboral chilena.
El trabajador que vea afectada su garantía de indemnidad dispone de un plazo de 60 días hábiles, a partir de la fecha en que se produzcan las medidas de coerción, para presentar su denuncia ante el juzgado competente.
Relación entre la Garantía de Indemnidad y el despido
La garantía de indemnidad está directamente relacionada con la prohibición de despedir a un trabajador por reclamar sus derechos o por testificar en favor de otro trabajador. Este principio es esencial para garantizar que los trabajadores puedan ejercer libremente sus derechos sin temor a represalias.
Cuando un empleador despide a un trabajador en estas circunstancias, se vulnera el principio de indemnidad, lo que hace que el despido sea calificado como injustificado y que el trabajador tenga derecho a ser indemnizado.
¿Cómo hacer valer la garantía de indemnidad?
El trabajador afectado puede acudir a la Inspección del Trabajo o directamente al Juzgado del Trabajo competente, utilizando el procedimiento de Tutela Laboral. En los casos en que el trabajador haya sido despedido en violación de esta garantía, será necesario presentar una demanda judicial conforme a las reglas del juicio de Tutela Laboral.
Es importante señalar que las acciones represivas del empleador no siempre se traducen en un despido, ya que pueden presentarse en diversas formas de actos destinados a perjudicar al trabajador.
Derechos del trabajador ante la Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo juega un papel principal, en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. Esta institución tiene la facultad y obligación, de recibir denuncias y realizar investigaciones sobre las condiciones laborales en las empresas.
Además, si el trabajador presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo, y como resultado de esta denuncia es despedido, el empleador podría enfrentar consecuencias legales. El trabajador puede recurrir al tribunal laboral, que podría ordenar su reincorporación y el pago de los salarios adeudados.
Cualquier trabajador tiene el derecho de acudir a la Inspección del Trabajo para denunciar irregularidades sin temor a ser despedido.
¿Qué sanciones enfrenta el empleador por un despido injustificado?
En caso de que un trabajador sea despedido por haber sido testigo o por presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el empleador puede enfrentar sanciones severas.
El trabajador tiene el derecho de recurrir a un tribunal laboral que, podría declarar el despido como nulo y obligar al empleador a reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo. Adicionalmente, ordenar el pago de las remuneraciones adeudadas durante el período en que el trabajador estuvo cesante.
Además, si el tribunal determina que el despido fue una represalia por el ejercicio legítimo de los derechos laborales del trabajador, el empleador podría ser sancionado económicamente y obligado a pagar una indemnización adicional al trabajador.
¿Qué debo hacer si soy despedido por reclamar mis derechos?
Si has sido despedido tras presentar una denuncia o actuar como testigo en un proceso laboral, es fundamental que te asesores legalmente lo antes posible.
Debes reunir toda la documentación que respalde tu caso, como la carta de despido, correos electrónicos o cualquier comunicación que muestre que tu despido fue en represalia por haber ejercido tus derechos.
Luego, puedes presentar tu caso ante un tribunal laboral con el apoyo de un abogado especializado. El tribunal evaluará si el despido fue justificado, o si por el contrario, fue una acción represiva en contra de tus derechos.
En Becker Abogados, estamos preparados para ofrecerte el asesoramiento y apoyo necesario en casos de despidos injustificados. Contáctanos hoy mismo y defiende tus derechos laborales con el respaldo de un equipo experto.
