Procesos de investigación interna en materia de acoso sexual y laboral
El acoso sexual y laboral es un tema de gran importancia en el ámbito laboral, y su prevención y abordaje adecuado son fundamentales para promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. En Chile, existen procesos de investigación interna que buscan identificar y resolver casos de acoso sexual y laboral de manera eficiente y justa. En este artículo, analizaremos cómo se llevan a cabo estos procesos en el contexto laboral chileno.
¿Qué se considera acoso sexual?
La ley define el acoso sexual como «toda conducta de connotación sexual no consentida que afecta la dignidad de las personas y que se manifiesta en forma verbal, física o visual«. Esto puede incluir comentarios o insinuaciones sexuales, tocamientos no deseados, exhibición de material pornográfico, entre otros.
Es importante destacar que el acoso sexual no tiene que ser producido por una persona del sexo opuesto. También se considera acoso sexual cuando la conducta es realizada por una persona del mismo sexo.
¿Qué se considera acoso laboral?
El acoso laboral, por otro lado, se define como «toda conducta abusiva ejercida por el patrono o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, que tenga como resultado atentar contra la dignidad, integridad física o psíquica de quien lo sufre».
Esto puede incluir insultos, amenazas, humillaciones, discriminación, entre otros comportamientos, que generen un ambiente laboral hostil y desagradable.
Procedimientos de Investigación Interna en las empresas ante situaciones de acoso sexual y laboral
Cuando una empresa o entidad recibe una denuncia de acoso sexual o laboral, es su responsabilidad iniciar un proceso de investigación interna. Estos procedimientos varían según la política interna de cada empresa, pero generalmente siguen una serie de pasos fundamentales:
Recepción de la denuncia: La persona afectada o cualquier testigo puede presentar una denuncia formal o informal ante el departamento de recursos humanos o el responsable designado por la empresa para estos casos.
Designación del investigador: La empresa designa a un investigador imparcial y capacitado para llevar a cabo la investigación. Esta persona puede ser un miembro del equipo de recursos humanos o un tercero externo especializado en casos de acoso.
Entrevistas y recopilación de pruebas: El investigador entrevistará a la persona denunciante, a los testigos y a la persona acusada. También recopilará cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, mensajes, registros de comunicaciones u otros documentos pertinentes.
Análisis y evaluación de la información: El investigador analiza toda la información recopilada para determinar si ha habido un caso de acoso sexual o laboral, evaluando la gravedad de las conductas y su impacto en el ambiente laboral.
Informe y Conclusiones: Una vez completada la investigación, el investigador presenta un informe con sus conclusiones y recomendaciones a la empresa.
Acciones Correctivas: La empresa toma medidas apropiadas para abordar la situación, que pueden incluir medidas disciplinarias, capacitaciones, cambios en las políticas internas o cualquier otra acción que promueva un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Importancia de la confidencialidad y protección de las personas involucradas
Los procesos de investigación interna en materia de acoso sexual y laboral en Chile son herramientas fundamentales para prevenir y abordar estos comportamientos inaceptables en el ámbito laboral. Al llevar a cabo una investigación imparcial y exhaustiva, las empresas pueden proteger los derechos y la dignidad de sus trabajadores, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y libre de acoso.
Es importante que las empresas tengan políticas claras y efectivas para abordar estos temas y que todos los empleados estén informados sobre los procedimientos disponibles para denunciar cualquier situación de acoso
Es por ello que es esencial que los procesos de investigación interna se realicen con total confidencialidad y protección para todas las personas involucradas. Esto garantiza que la persona denunciante se sienta segura y protegida, evitando posibles represalias y promoviendo la transparencia en la resolución del caso.
Becker abogados: asesoría legal experta en casos de acoso sexual y laboral
En Becker Abogados entendemos lo difícil que puede ser enfrentar una situación de acoso sexual o laboral en el trabajo. Por eso, estamos comprometidos con la prevención y sanción de este tipo de conductas en el ámbito laboral y a nivel general. Ofrecemos servicios de asistencia y realizamos procesos de investigación interna en materia de acoso sexual y laboral para empresas que quieran prevenir y erradicar este tipo de situaciones.
Nuestros servicios incluyen la asistencia legal a la empresa para la implementación de políticas y protocolos dirigidos, a prevenir el acoso sexual y laboral. Así como también, la representación legal en caso de posibles denuncias. Contamos con un equipo de abogados especialistas en derecho laboral y experiencia, en la realización de procesos de investigación interna en materia de acoso sexual y laboral.
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