La Ley Karin, recientemente promulgada en Chile, ha marcado un hito en la legislación laboral del país al establecer un marco normativo más robusto para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral. Esta normativa, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores de conductas abusivas, define de manera explícita una serie de acciones que ahora se consideran infracciones graves. Conoced en detalle las conductas específicas sancionadas por la Ley Karin.
Impacto de la Ley Karin en el entorno laboral
La implementación de la Ley Karin supone un cambio significativo en la forma en que las empresas deben gestionar sus relaciones laborales. Esta ley exige la creación de protocolos internos para prevenir y sancionar el acoso laboral, garantizando la protección de los denunciantes y la sanción adecuada de los infractores. Además, obliga a los empleadores a denunciar al Ministerio Público los casos que puedan constituir delito, enfrentándose a multas severas en caso de incumplimiento.
Conductas sancionadas por la Ley Karin
La Ley Karin en Chile sanciona específicamente las siguientes 18 conductas, consideradas como acoso laboral, estas medidas están diseñadas para proteger a los empleados de conductas abusivas y crear un entorno laboral más seguro y respetuoso.
1.- Restringir la comunicación de un subordinado
Una de las conductas sancionadas es la restricción de las posibilidades de hablar de un subordinado. Esta acción busca silenciar a un trabajador, impidiendo su participación y expresión dentro del ambiente laboral, lo que afecta su integridad y desarrollo personal y profesional.
2.- Aislamiento del trabajador
Otra conducta sancionada es separar a un trabajador de sus compañeros, cambiándolo de lugar sin una justificación razonable. Este tipo de aislamiento puede ser una forma de castigo encubierto y puede generar, sentimientos de exclusión y disminución de la moral del empleado.
3.- Prohibición de comunicación con compañeros
Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona es una acción que crea un ambiente de hostilidad y exclusión. Este tipo de conducta es vista como un intento de aislar y marginar al trabajador afectado.
4.- Obligación de realizar labores en contra de la conciencia
Obligar a un trabajador a realizar labores que van en contra de su conciencia o principios es una forma de coerción que atenta contra la libertad y la dignidad del individuo.
5.- Evaluación ofensiva del desempeño
Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva, utilizando términos denigrantes o humillantes, es considerado acoso laboral bajo la Ley Karin. Ya que, este tipo de evaluación destructiva puede tener graves repercusiones en la salud mental del empleado.
6.- Cuestionamiento injustificado de las decisiones de un trabajador
Cuestionar las decisiones de un trabajador sin motivos justificados busca socavar su autoridad y confianza. Esto puede crear un ambiente laboral, tóxico y desmotivante.
7.- Tareas inadecuadas y/o degradantes
No asignarle tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades son conductas que buscan menospreciar y desvalorizar al empleado, afectando su autoestima y rendimiento.
8.- Asignar tareas degradantes
Asignar tareas degradantes también es una forma de acoso que busca minimizar y humillar al trabajador.
9.- Asignación intencionada de tareas con datos erróneos
Asignar tareas con datos incorrectos, dificultando intencionadamente la labor del trabajador, es una forma de sabotaje laboral que busca desestabilizar al empleado.
10.- Falta de comunicación directa con los trabajadores
No establecer comunicación directa con un trabajador, ignorándolo sistemáticamente, es una forma de acoso que afecta su integración y participación en el equipo.
11.- Ignorar e invisibilizar al trabajador
Tratar a un trabajador como si no existiera, ignorando su presencia y sus aportes, es una conducta que busca desmoralizar y excluir al individuo del ambiente laboral.
12.- Críticas constantes y reiteradas a la vida privada del trabajador
Criticar reiteradamente aspectos de la vida privada del trabajador, invadiendo su privacidad y utilizando esta información para humillarlo, es una forma grave de acoso.
13.- Aplicación de terror telefónico
La aplicación de terror telefónico, mediante llamadas intimidantes o acosadoras, es una conducta explícitamente sancionada por la Ley Karin, reconocida por su impacto negativo en la salud mental del trabajador.
14.- Ridiculizar al trabajador
Hacer parecer estúpido o dejar en ridículo a un trabajador, exponiéndolo a burlas y humillaciones, es una conducta que busca socavar su dignidad y autoestima.
15.- Hacer insinuaciones sobre problemas psicológicos
Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos sin fundamento es una forma de estigmatización que puede afectar gravemente su reputación y bienestar.
16.- Hacer burlas sobre las discapacidades de un trabajador
Burlarse de las discapacidades de un trabajador es una conducta discriminatoria y humillante que atenta contra los derechos humanos básicos.
17.- Imitación burlesca de un trabajador
Imitar de forma burlesca los gestos, actitudes y voces de un trabajador es una forma de ridiculización que busca menospreciar y denigrar al individuo.
18.- Burlas sobre la vida privada del trabajador
Burlarse de cualquier aspecto de la vida privada del trabajador, utilizando esta información para humillarlo y desacreditarlo, es una conducta sancionada por la Ley Karin.
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