El acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo es una problemática que afecta a muchas personas en Chile. Por esta razón, y reconociendo la gravedad de estas situaciones, la legislación chilena ha establecido un marco legal para proteger a las víctimas y garantizar sus derechos.
Ley Karin
La Ley 21.643, conocida como «Ley Karin», establece una serie de medidas y procedimientos que deben ser adoptados por las empresas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual.
Entre sus principales disposiciones, la ley incluye la obligación de las empresas de implementar políticas claras contra el acoso, capacitar a los empleados regularmente, crear mecanismos confidenciales y accesibles para la denuncia de acoso, y llevar a cabo investigaciones imparciales y exhaustivas en caso de recibir una denuncia. Además, la ley protege a los denunciantes contra represalias y asegura que las víctimas reciban el apoyo necesario durante todo el proceso.
Definición de acoso laboral y sexual
Antes de entrar en profundidad en los derechos que otorga la ley Karin a los trabajadores y víctimas de acoso laboral y/o sexual, debemos establecer claramente la definición de estos dos conceptos.
Acoso laboral
El acoso laboral, también conocido como «mobbing», se define como cualquier comportamiento agresivo, hostil o intimidatorio de carácter persistente y sistemático dirigido hacia un trabajador. Este tipo de acoso puede manifestarse a través de burlas, humillaciones, críticas constantes, aislamiento, o sobrecarga de trabajo injustificado, entre otras conductas.
Acoso sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo se refiere a cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que afecte la dignidad de la persona, creando un ambiente intimidatorio, hostil, o humillante. Esto puede incluir comentarios inapropiados, insinuaciones, toques no deseados, o gestos obscenos, entre otros.
Derechos de las víctimas bajo la Ley Karin
La Ley Karin ofrece un marco legal sólido para proteger a las víctimas de acoso laboral y sexual en Chile. Es fundamental que las personas conozcan sus derechos y los mecanismos disponibles para denunciar y enfrentar estas conductas.
Derecho a un ambiente de trabajo seguro
La Ley Karin establece que todas las personas tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso. Los empleadores están obligados a tomar medidas preventivas para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y respetuoso. Esto incluye la implementación de políticas claras contra el acoso y la capacitación regular de los empleados sobre estos temas.
Derecho a denunciar sin represalias
Las víctimas de acoso laboral o sexual tienen el derecho de denunciar estos hechos sin temor a represalias. La Ley Karin protege a los denunciantes y establece sanciones para los empleadores que tomen represalias contra quienes reporten acoso. Además, se deben implementar mecanismos confidenciales y accesibles para la recepción de denuncias.
Derecho a una investigación imparcial
Una vez presentada una denuncia de acoso, la Ley Karin exige que se realice una investigación imparcial y exhaustiva. Los empleadores deben designar a personas capacitadas y sin conflictos de interés para llevar a cabo la investigación. Durante este proceso, se deben respetar los derechos de ambas partes involucradas, garantizando la confidencialidad y el debido proceso.
Derecho a medidas de protección
Mientras se lleva a cabo la investigación, las víctimas de acoso tienen derecho a solicitar medidas de protección. Estas medidas pueden incluir el traslado del presunto acosador a otra área de trabajo, la reubicación de la víctima, o la implementación de restricciones temporales. El objetivo es garantizar la seguridad y bienestar de la víctima durante todo el proceso.
Derecho a recibir apoyo
La Ley Karin reconoce la importancia del apoyo psicológico y emocional para las víctimas de acoso. Los empleadores están obligados a proporcionar acceso a servicios de apoyo, como asesoramiento psicológico, para ayudar a las víctimas a enfrentar las consecuencias del acoso.
Derecho a una resolución justa
Tras la investigación, si se determina que hubo acoso, la víctima tiene derecho a una resolución justa. Esto puede incluir sanciones disciplinarias para el acosador, cambios en las condiciones de trabajo de la víctima, o compensaciones económicas en casos de daño comprobado.
Responsabilidad de las empresas ante el acoso laboral y sexual
La Ley Karin establece que las empresas en Chile tienen la responsabilidad de garantizar un ambiente de trabajo libre de acoso laboral y sexual. Esto incluye la implementación de políticas claras y efectivas para prevenir estas conductas, la capacitación regular de todo el personal sobre el tema y la creación de mecanismos confidenciales y accesibles para la denuncia de acoso.
Las empresas deben tomar medidas proactivas para educar a sus empleados sobre el acoso y sus consecuencias, así como sobre los derechos y recursos disponibles para las víctimas. El incumplimiento de estas responsabilidades puede resultar en sanciones legales para la empresa y sus representantes.
Becker Abogados: tu asesor legal confiable
En Becker Abogados, entendiendo la gravedad del acoso laboral y sexual, estamos comprometidos en brindar apoyo integral a la empresa y a las víctimas. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral ofrece asesoría y representación legal para garantizar que se respeten todos los derechos y se logre una resolución justa.
