La Ley 21.643, también llamada Ley Karin, busca proteger a los trabajadores en Chile del acoso laboral y la violencia en el trabajo. Esta ley surge a raíz del trágico caso de Karin Salgado, una enfermera que sufrió acoso en su entorno laboral.
Su objetivo principal es garantizar espacios laborales seguros, donde se implementen protocolos de prevención, denuncia y sanción. La Ley Karin establece definiciones claras sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia ejercida por terceros, con el fin de fortalecer la protección de los trabajadores.
Origen de la Ley Karin
La creación de la Ley Karin fue impulsada por una serie de eventos trágicos que revelaron las deficiencias en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. El caso de la técnica en enfermería, Karin Salgado, expuso la falta de mecanismos efectivos para denunciar y abordar el acoso laboral y sexual en las áreas de trabajo. Ante la ineficacia de los sistemas existentes, la sociedad demandó cambios legislativos que aseguraran la protección de quienes enfrentan este tipo de violencia.
Karin Salgado, fue una técnica superior en enfermería chilena, que fue víctima de acoso laboral en su lugar de trabajo, lo que deterioró su salud mental y física. A pesar de sus esfuerzos por buscar ayuda y presentar denuncias, no logró acceder a un sistema de protección efectivo. Su sufrimiento culminó en un suicidio en 2019, un hecho que conmocionó a la opinión pública. La tragedia de Karin se convirtió en un símbolo de la lucha contra el acoso laboral y resalta la urgencia de fortalecer los mecanismos de denuncia y protección para los trabajadores.
Fundamentos para la creación de la Ley Karin
La creación de la Ley Karin se fundamenta en la necesidad de establecer un marco legal que garantice la seguridad y el respeto en los espacios de trabajo. Además de la necesidad de garantizar:
- La protección de los trabajadores contra el acoso sexual y laboral, asegurando que todos los trabajadores cuenten con un entorno laboral libre de acoso y violencia.
- La creación de canales accesibles y seguros que faciliten la denuncia, para que las víctimas puedan reportar situaciones de acoso sin temor a represalias.
- La implementación de protocolos y procedimientos claros de prevención y actuación en casos de acoso laboral, sexual y violencia ejercida por terceros en el trabajo.
- Un cambio en la cultura laboral, que promueva un cambio en la mentalidad colectiva sobre la aceptación de conductas abusivas y fomentar un ambiente de respeto y dignidad.
Objetivos de la Ley Karin
La Ley Karin tiene como principal objetivo, establecer un entorno laboral que proteja a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso y violencia. Se centra en garantizar un ambiente seguro y promover la dignidad en el trabajo. Esto se logra, a través de acciones como:
Eliminación total del acoso y violencia laboral
La Ley Karin busca erradicar el acoso y la violencia en el trabajo mediante la creación de un marco legal que no solo sancione, sino que prevenga estas conductas. Para lo cual se debe:
- Establecer una definición clara de qué constituye acoso laboral y acoso sexual, así como la violencia ejercida por terceros.
- Implementar canales accesibles y confidenciales para la denuncia de casos de acoso.
- Establecer la obligación de las empresas y organismos de investigar y sancionar de manera efectiva cualquier denuncia recibida.
Garantizar espacios laborales seguros
Una de las principales metas de la Ley Karin es asegurar que todos los lugares de trabajo sean libres de acoso y violencia. Esto implica que las empresas, tanto privadas como públicas, deben incorporar medidas efectivas que prevengan estos problemas. Para lograr este objetivo es necesario:
- La implementación obligatoria de protocolos de prevención y respuesta ante situaciones de acoso.
- La creación de ambientes laborales que fomenten el respeto y la dignidad entre colegas.
- La promoción de políticas claras que establezcan las normas contra el acoso y la violencia.
Responsabilidad de las empresas ante la Ley Karin
La ley Karin no solo pretende proteger a quienes son víctimas de acoso laboral y sexual, sino generar una cultura de respeto donde todos los trabajadores se sientan seguros y valorados. Mediante estas iniciativas, se busca transformar la dinámica laboral y contribuir a un entorno inclusivo y libre de violencia.
Para cumplir con la Ley Karin, las empresas deben implementar, diversas medidas adaptadas a su contexto específico, con el fin de prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el entorno laboral. Aquí algunas recomendaciones:
- Políticas y protocolos: las empresas deben establecer políticas claras contra el acoso sexual y laboral. Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados y estar disponibles en documentos internos.
- Capacitación: es fundamental capacitar a los empleados sobre qué constituye el acoso y cómo prevenirlo. Esto incluye a los líderes y supervisores, quienes deben estar preparados para abordar denuncias.
- Canal seguro de denuncias: crear un canal confidencial para que los empleados puedan denunciar casos de acoso sin temor a represalias. Este canal debe ser accesible y transparente.
- Investigación exhaustiva y sanciones: ante una denuncia, la empresa debe investigar de manera imparcial. Si se confirma el acoso, se deben aplicar sanciones apropiadas, como advertencias, suspensiones o despidos.
- Promoción de un ambiente respetuoso: Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la igualdad de género y la diversidad. Esto incluye actividades de sensibilización y promoción de buenas prácticas.
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