Un paro cardíaco en el trabajo es una emergencia crítica que requiere una intervención rápida para salvar vidas y reducir secuelas. Tanto los trabajadores como los empleadores, deben estar preparados para identificar los síntomas y aplicar los protocolos adecuados mientras llega ayuda profesional.
En este artículo, encontrarás una guía práctica sobre cómo actuar en estos casos, los pasos esenciales para la reanimación, y las responsabilidades legales de los empleadores en Chile para garantizar un ambiente laboral seguro y preparado para enfrentar emergencias.
Responsabilidades del empleador en caso de accidentes graves
En Chile, la legislación laboral establece que los empleadores deben garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. En caso de un accidente grave, o cualquier tipo de situación similar como un paro cardíaco, las empresas tienen la obligación de:
- Contar con un plan de emergencia y primeros auxilios: esto incluye capacitación en reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso del desfibrilador externo automático (DEA).
- Brindar atención médica inmediata: asegurarse de que la víctima reciba atención oportuna y adecuada es una prioridad absoluta.
- Proveer equipos adecuados de primeros auxilios: es indispensable contar con un botiquín de emergencia de primeros auxilios y un DEA.
- Reportar el incidente: la empresa debe notificar inmediatamente el accidente a los organismos pertinentes, como la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y la mutualidad correspondiente.
Protocolo a seguir en caso de paro cardíaco de un trabajador durante la jornada laboral
El protocolo recomendado para enfrentar un paro cardíaco incluye los siguientes pasos:
Identificación los signos del paro cardíaco
El primer paso es reconocer los signos. Una persona que experimenta un paro cardíaco puede colapsar repentinamente, perder el conocimiento y no respirar con normalidad. Si observas a un compañero en esta condición, intenta hablarle en voz alta. Si no responde y no respira adecuadamente, es vital actuar de inmediato para iniciar el procedimiento de reanimación.
Activar el sistema de emergencia
Una vez identificado el paro cardíaco, llama al 131, número de emergencia del Servicio de Atención Médico de Urgencias (SAMU), o al servicio de emergencia local y describe la situación. Si hay un desfibrilador externo automático (DEA) disponible, pide que lo traigan al lugar lo antes posible.
Inicia la reanimación cardiopulmonar (RCP)
Mientras llega la ayuda, es esencial iniciar la RCP:
- Coloca a la persona afectada, sobre una superficie plana y boca arriba.
- Posiciona tus manos en el centro del pecho y realiza compresiones rápidas y firmes, a una velocidad de 100 a 120 compresiones por minuto.
- Alterna 30 compresiones con dos ventilaciones (si estás entrenado en respiración boca a boca). Si no tienes entrenamiento, realiza solo las compresiones hasta que llegue ayuda profesional.
Aplicar la RCP de forma inmediata puede incrementar considerablemente, las probabilidades de supervivencia.
Uso del desfibrilador externo automático (DEA)
Si en el lugar de trabajo se dispone de un DEA, enciéndelo y sigue las instrucciones del dispositivo. El DEA analizará el ritmo cardíaco y, si es necesario, administrar una descarga para intentar restablecer el ritmo normal del corazón.
Continuar con las maniobras hasta la llegada de los servicios de emergencia
Continúa con las maniobras de RCP y el uso del DEA hasta que llegue el personal médico capacitado. A su llegada, ellos tomarán el control y proporcionarán soporte vital avanzado, incluyendo la administración de medicamentos y los cuidados necesarios adicionales.
Tratamiento y seguimiento de la situación
Tras la intervención médica inicial, es esencial que la empresa se asegure de lo siguiente:
- Atención médica continua: coordinar el traslado del trabajador a un centro de salud especializado para monitoreo y tratamiento.
- Apoyo emocional: brindar asistencia psicológica tanto al afectado como a los compañeros que presenciaron el incidente.
- Revisión de protocolos: evaluar la efectividad de los procedimientos seguidos y realizar ajustes si es necesario.
- Informe a la familia: mantener comunicación constante con los familiares del trabajador para informarles sobre su estado y los pasos a seguir.
Reporte del incidente
La empresa tiene la obligación de informar inmediatamente del incidente a la Inspección del trabajo, a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), a la SEREMI y a la mutualidad de seguridad correspondiente.
Debe proporcionar un informe detallado de lo acontecido, y de las acciones tomadas, incluyendo toda la información necesaria como: Informe de los hechos, declaración de testigos y ficha médica del trabajador afectado.
El incumplimiento de esta obligación puede generar sanciones administrativas y responsabilidades civiles o penales para el empleador.
Importancia de la prevención y capacitación en el lugar de trabajo
Es necesario que las empresas implementen un protocolo claro de emergencia y capaciten a sus trabajadores en primeros auxilios y el uso del DEA. La Superintendencia de Seguridad Social en Chile destaca la importancia de contar con protocolos claros para actuar en situaciones de emergencia y fomentar un entorno laboral seguro.
Prevenir emergencias como un paro cardíaco y capacitar a los trabajadores son pilares fundamentales para garantizar la seguridad laboral. La prevención reduce el riesgo de accidentes graves mediante la identificación temprana de factores de riesgo y la implementación de medidas correctivas.
Por otro lado, la capacitación en primeros auxilios y en el uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA) prepara al personal para actuar con rapidez y confianza ante situaciones críticas. Lo que aumenta significativamente las probabilidades de supervivencia de la víctima.
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