En Chile, enfrentar una multa laboral puede ser un escenario desalentador para cualquier empresa. Sin embargo, existen buenas razones para considerar la opción de reclamar estas multas. No obstante, el proceso de reclamación de multas laborales en Chile consta de varias etapas, cada una con su importancia y trámite correspondiente.
Este artículo explora tres razones fundamentales por las cuales las empresas deberían considerar impugnar multas laborales: la posibilidad de revocación, la reducción de la multa, y la dilatación en su pago.
3 Razones para reclamar multas laborales
Si has recibido una multa laboral y consideras que no es justa, existen diferentes razones legítimas para reclamar y buscar su revocación, rebaja o dilatación. A continuación, se presentan tres razones importantes que podrían respaldar tu reclamo:
Posibilidad de revocación de la multa
Una de las razones más convincentes para reclamar una multa laboral es la posibilidad de que sea revocada por completo.
Fundamentos para la Revocación
- Errores en el Proceso de Inspección: Puede haber errores o malentendidos durante la inspección que resultaron en la imposición de la multa.
- Evidencia Contraria: La empresa puede tener evidencia que contradiga los hallazgos de la inspección laboral.
- Cambios en la Legislación: Las leyes y regulaciones cambian con el tiempo, y lo que era una infracción en el momento de la inspección podría no serlo en el momento de la reclamación.
Oportunidad de Reducción de la Multa
Aun cuando la revocación total no sea posible, reclamar una multa laboral puede resultar en su reducción significativa.
Fundamentos para la Reducción
- Buen Historial Laboral: Una historia de buenas prácticas laborales puede ser un argumento para reducir la multa.
- Acciones Correctivas: Si la empresa ha tomado medidas para corregir la infracción, esto puede ser visto favorablemente.
- Negociación y Mediación: A través del proceso de reclamo, se pueden presentar argumentos y llegar a un acuerdo para reducir la multa.
Dilatación en el Pago de la Multa
La tercera razón para reclamar una multa laboral es la posibilidad de obtener una dilatación en el pago, lo que puede ser crucial para la salud financiera de la empresa.
Justificación para la Dilatación
- Situación Financiera de la Empresa: Si el pago inmediato de la multa pone en riesgo la estabilidad financiera de la empresa, esto puede ser un argumento válido para solicitar un aplazamiento.
- Planificación Financiera: Permite a la empresa planificar y ajustar sus finanzas para hacer frente a la multa sin afectar operaciones críticas.
Proceso de reclamación de multas laborales
A continuación, se detallan los pasos a seguir para llevar a cabo este proceso de manera efectiva:
Días hábiles y plazos establecidos
Al momento de reclamar una multa laboral en Chile, es importante tener en cuenta los días hábiles y los plazos establecidos para realizar el trámite correspondiente. Según la normativa vigente, contarás con un plazo determinado desde la notificación de la infracción para presentar el recurso administrativo. Es fundamental cumplir con este tiempo estipulado para evitar la caducidad del proceso. Asimismo, ten en cuenta que los días sábados, domingos y festivos no se consideran hábiles y no se toman en cuenta en el cómputo del plazo.
Recopilación de antecedentes requeridos
El primer paso consiste en recopilar todos los antecedentes necesarios que respalden el reclamo de la multa laboral. Esto implica obtener y organizar documentos como contratos, registros de asistencia, pruebas de pago y cualquier otra evidencia relevante para demostrar que la sanción impuesta es infundada o desproporcionada.
Presentación de la solicitud de recurso
Una vez recopilados los antecedentes, para reclamar de manera efectiva una multa laboral, es necesario presentar correctamente y formalmente, la solicitud del recurso administrativo de multas ante la autoridad competente.
Este recurso debe contener la información, que respalde la solicitud de revocación, rebaja o dilatación de la multa. Debe incluir toda la fundamentación legal, los argumentos sólidos y los antecedentes pertinentes que respalden tus argumentos. Así como, la documentación que demuestre el incumplimiento de la infracción o la existencia de un error en su aplicación.
Asegúrate de cumplir con todos los requisitos exigidos y de presentar la solicitud dentro del plazo establecido para evitar rechazos y complicaciones en el proceso.
Evaluación y resolución del recurso
Una vez presentado el recurso, las autoridades competentes evaluarán los argumentos y antecedentes presentados. Realizarán un análisis detallado de la situación para determinar si procede la revocación, rebaja o dilatación de la multa laboral impuesta. Es importante contar con asesoría legal especializada en esta etapa para garantizar una defensa efectiva.
Notificación y seguimiento del trámite
Una vez presentada la solicitud de recurso, es importante llevar un seguimiento adecuado del trámite. Mantente informado sobre el estado de tu reclamo y cualquier notificación que pueda ser enviada por parte de la autoridad competente. Esta notificación puede ser de forma escrita o electrónica, y se informará si la multa laboral ha sido revocada, rebajada o si el recurso ha sido rechazado.
En caso de obtener una resolución favorable, dicha notificación establecerá las acciones a seguir, como la revocación, rebaja o dilatación de la multa laboral. Mantente atento y cumple con los plazos o acciones requeridas para asegurar un resultado positivo en tu reclamo.
Becker Abogados, tu asesor legal confiable
En el proceso de reclamación de multas laborales, para llevar a cabo un reclamo efectivo es fundamental contar con el apoyo y asesoramiento de profesionales del derecho laboral en Chile.
Becker Abogados te brinda la asesoría y acompañamiento legal que tu empresa necesita, con atención personalizada y con la garantía de la mejor defensa de tus intereses.
Contacta con nosotros y agenda tu cita.
