La Ley 21645 de Conciliación de la Vida Personal y Laboral, busca resguardar los derechos de los trabajadores para equilibrar sus responsabilidades familiares, personales y laborales.
Ley de Conciliación de Vida Personal y Laboral
La Ley de Conciliación de Vida Personal y Laboral en Chile (Ley 21645), se basa en proporcionar a los trabajadores el derecho a ajustar su jornada y condiciones laborales, para poder atender sus responsabilidades familiares, sin temor a represalias o discriminación.
Esta normativa introduce derechos, como el permiso parental, la flexibilidad de horarios y el acceso a licencias especiales para cuidar a hijos o familiares dependientes.
El objetivo principal de esta ley, es garantizar que los trabajadores puedan cumplir con sus obligaciones familiares y personales sin comprometer su carrera profesional o bienestar económico.
Principios que rigen la ley
Esta normativa está basada en los siguientes principios fundamentales:
- Parentalidad positiva: se reconoce la importancia de los cuidadores para proteger, educar y fomentar el sano desarrollo de los menores a su cargo.
- Corresponsabilidad social: promueve la equidad y la colaboración entre el Estado, las empresas y los trabajadores en el ámbito del cuidado personal y laboral.
- Protección a la maternidad y paternidad: asegura la igualdad de trato entre hombres y mujeres, y garantiza el bienestar tanto de los progenitores como de los niños.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a esta ley?
Para acceder a la Ley de Conciliación de Vida Personal y Laboral en Chile y disfrutar de sus beneficios, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos:
Acreditación de la condición de cuidado
Los trabajadores deben acreditar que tienen bajo su responsabilidad el cuidado personal de un niño menor de 14 años o de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, sin importar la edad de esta. Para ello, deberán presentar al empleador los siguientes documentos, según el caso:
- Acta o Certificado de nacimiento del menor bajo su cargo.
- Registro de Discapacidad que acredite la condición de la persona dependiente.
- Registro de cuidadores o documentos judiciales que demuestren la condición de responsable de cuidado.
Solicitud formal ante el empleador
Los trabajadores que deseen acceder a los beneficios, como el derecho preferente al feriado anual o la modificación de turnos laborales, deberán presentar una solicitud formal al empleador con al menos 30 días de anticipación. En esta solicitud se debe justificar la necesidad del beneficio en función de sus responsabilidades de cuidado.
Cumplimiento de plazo
Los plazos son fundamentales. Para solicitar el feriado anual durante el periodo de vacaciones escolares, o para acceder al teletrabajo, los trabajadores deben respetar los plazos establecidos por la ley, que varían según el beneficio solicitado. Por ejemplo, en el caso de la modificación de turnos, el empleador tiene hasta 10 días para responder a la solicitud del trabajador.
Compatibilidad de funciones
Para que se otorguen beneficios como el teletrabajo, las funciones laborales del trabajador deben ser compatibles con el trabajo a distancia. El empleador tiene la facultad de evaluar la propuesta del trabajador y ofrecer una alternativa si considera que las funciones no son completamente compatibles.
¿Qué beneficios ofrece la ley?
A la vez que busca cumplir con las orientaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo decente con enfoque en los derechos humanos. Esta normativa establece beneficios específicos para quienes cuidan de menores o personas en situación de dependencia.
Entre los beneficios que otorga la ley se incluyen la posibilidad de modificar turnos laborales, el acceso al teletrabajo y el derecho preferente a elegir el periodo de vacaciones, en las fechas establecidas por el Ministerio de Educación.
En resumen, busca permitir a los trabajadores compatibilizar sus responsabilidades laborales con el cuidado de menores y personas dependientes.
Beneficios en materia de teletrabajo y trabajo a distancia
Uno de los principales beneficios de esta ley es la posibilidad de acceder al trabajo a distancia o teletrabajo. Los trabajadores que cuidan a menores o personas dependientes pueden solicitar que su jornada laboral se ajuste a la modalidad de trabajo a distancia, siempre que las características de sus funciones lo permitan.
El empleador deberá evaluar la propuesta y dar respuesta en un plazo de 15 días. Sin embargo, este beneficio no aplica para gerentes, sub gerentes u otros cargos directivos con capacidad para representar a la empresa.
Modificación de turnos y feriado preferente
La ley también permite que los trabajadores que cuidan de menores o personas con discapacidad puedan solicitar una modificación temporal de turnos durante el periodo de vacaciones escolares. Esta medida busca facilitar la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades familiares.
Por otro lado, el trabajador tiene el derecho a elegir el periodo de feriado anual durante las fechas establecidas por el Ministerio de Educación para las vacaciones escolares. Esto, siempre que lo solicite con la debida antelación y presente la documentación correspondiente.
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