La Tutela Laboral es un procedimiento legal esencial que asegura la protección de los trabajadores frente a la vulneración de sus derechos fundamentales en el ámbito laboral. En otras palabras, permite a los trabajadores denunciar la vulneración de sus derechos fundamentales en el ámbito laboral.
En Chile, este mecanismo se regula en el Código del Trabajo y se detalla en la Ley 20.087 promulgada el 15 de diciembre de 2005, cubriendo los artículos 485 al 495. La importancia de esta herramienta legal radica en su capacidad para salvaguardar la dignidad, la integridad y los derechos de los empleados, tanto en el sector privado como en el público.
¿Qué es la Tutela Laboral?
La Tutela Laboral es un procedimiento que se tramita ante los juzgados de Letras del Trabajo y tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores ante vulneraciones a ciertos derechos fundamentales que ocurren en el contexto de la relación laboral. Este mecanismo no solo aplica a los empleados del sector privado, sino también a los funcionarios públicos, quienes fueron incluidos mediante una modificación legal en 2020.
¿Qué derechos protege la Tutela Laboral?
El artículo 485 del Código del Trabajo establece que la Tutela Laboral se aplicará a cuestiones relacionadas con la relación laboral que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, contenidos en la Constitución Política de la República:
- Derecho a la vida y a la integridad física y síquica: protege contra cualquier forma de violencia o acoso, siempre que su vulneración sea en el lugar de trabajo, o por derivación directa de la relación de trabajo.
- El respeto y protección a la vida privada, a la honra de la persona y su familia: aquí se toma en cuenta, la protección de datos personales y la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- Derecho a la igualdad y no discriminación: garantiza el trato igualitario sin discriminación por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, entre otros.
- El derecho a la inviolabilidad del hogar.
- El derecho a la libertad de conciencia y la manifestación de todas las creencias: permite el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
- Derecho a la libertad de expresión y opinión: protección del derecho del trabajador a expresar sus ideas y opiniones sin temor a represalias.
- Libertad de trabajo y el derecho a su libre elección y libertad de asociación: cuando estos derechos resultan lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador o cuando afectan la igualdad de oportunidades laborales.
- Derecho a la libertad sindical: garantía del derecho a formar, unirse y participar en sindicatos y actividades sindicales.
Procedimiento de Tutela Laboral
El procedimiento de tutela laboral comienza con la presentación de una acción por parte del trabajador o una organización sindical que invoque un derecho o interés legítimo. Veamos los pasos principales:
- Presentación de la demanda: el trabajador debe presentar una demanda ante el tribunal laboral competente, detallando los hechos que constituyen la vulneración de sus derechos.
- Audiencia preparatoria: una vez presentada la demanda, se fija una audiencia preparatoria donde se revisan los antecedentes y se intenta llegar a un acuerdo entre las partes. De no ser posible, se procede a la siguiente etapa.
- Audiencia de juicio: en esta etapa, se presentan las pruebas y se escuchan los testimonios de ambas partes. El juez evalúa la evidencia y emite un fallo.
- Fallo: en caso de vulneración de derechos fundamentales, el tribunal puede ordenar la terminación del comportamiento antijurídico y dictar medidas reparadoras, como la igualación de sueldos, la reincorporación del trabajador despedido injustamente y el pago de indemnizaciones. O cualquier otra medida que considere justa para reparar el daño causado.
- Recursos: si alguna de las partes no está conforme con el fallo, puede presentar recursos de apelación ante la corte de apelaciones.
La Tutela Laboral en los casos de acoso y discriminación
La tutela laboral también se aplica para proteger a los trabajadores frente a situaciones de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Cuando un empleado es víctima de acoso o discriminación, puede recurrir a la tutela laboral para solicitar la intervención de las autoridades competentes y exigir que se tomen las medidas necesarias para detener y remediar la situación.
Los tribunales han utilizado este mecanismo legal, para sancionar a los responsables de actos de acoso sexual en el trabajo. Toda vez que este tipo de conductas, lesiona múltiples derechos fundamentales, entre los que destacan, integridad física y psíquica, la privacidad, la honra y el derecho a no ser discriminado. Estas sanciones pueden incluir, la adopción de acciones correctivas, e incluso la restitución del trabajador en su puesto de trabajo si fue despedido de manera injustificada.
¿Por qué es importante la Tutela Laboral?
La Tutela Laboral es una herramienta esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Su correcta aplicación no solo protege los derechos de los empleados, sino que también promueve una cultura laboral basada en el respeto y la igualdad. Esta protección es especialmente relevante en casos donde el poder del empleador puede influir en la situación laboral de los empleados, ya que, proporciona un equilibrio y una garantía de justicia.
Becker Abogados: tu asesor legal confiable
En Becker Abogados, entendemos la importancia de proteger tus derechos laborales y te ofrecemos asesoría experta en casos de acoso y discriminación en el trabajo. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral está aquí para guiarte y representarte, asegurando que se respeten tus derechos fundamentales y se tomen las medidas necesarias para tu protección. Desde la presentación de acciones de tutela laboral hasta la representación en tribunales, estamos comprometidos con tu bienestar y justicia laboral. Confía en Becker Abogados como tu socio legal para enfrentar y resolver cualquier situación de vulneración de tus derechos en el entorno laboral.
